针对您提出的“合同到期不给解约怎么办”这一问题，核心在于合同到期后，一方不配合解约手续或拒绝承认合同终止的情况处理。以下是具体分析和建议：

1. 明确合同性质与到期条款
   首先需确认合同类型（如劳动合同、租赁合同、买卖合同等）及合同中关于“到期终止”的明确约定。若合同中已写明“到期自动终止”或“无需另行解约”，则对方无权强制延续合同关系。此时可通过书面形式（如邮件、短信）告知对方“合同已因到期终止，要求配合办理后续手续（如退还押金、交接物品等）”。

2. 区分“到期终止”与“续约争议”

   • 若合同未明确到期终止条款，但双方未达成续约合意，根据《民法典》规定，合同到期后权利义务终止，任何一方不得强行要求继续履行。
     
   • 若对方主张“默认续约”（如未提前通知不续约则自动续期），需审查合同是否约定此类条款。若无约定，对方主张不成立；若有约定，需进一步分析是否符合法律强制性规定（如劳动合同中“自动续期”条款可能因违反劳动者权益保护规定而被认定无效）。

3. 收集证据并主动沟通

   • 保存合同原件、到期通知记录（如邮件、聊天记录）、对方拒绝解约的证据（如书面回复、录音）。
     
   • 优先通过书面函件（建议EMS邮寄并留存凭证）明确要求对方配合解约，并设定合理期限（如7-15日），避免口头沟通无凭证。

4. 通过法律途径解决

   • 若对方仍拒绝解约，可向法院提起“确认合同终止之诉”，要求法院判决合同已到期终止，并责令对方履行后续义务（如返还财物、赔偿损失）。
     
   • 若对方行为导致您产生实际损失（如因无法解约而额外支出的费用），可一并主张赔偿。

5. 特殊场景提示

   • 劳动合同：若用人单位拒绝出具离职证明或拖延办理社保转移，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行法定义务。
     
   • 租赁合同：若房东拒绝退还押金，可凭押金条、合同、到期通知等证据直接起诉，法院通常会支持返还押金（除非房东能证明您存在损坏房屋等违约行为）。

行动建议：

1. 立即整理合同及沟通记录，评估对方拒绝解约的理由是否合法；
   
2. 发送书面解约通知，明确要求对方配合；
   
3. 若对方无理拖延，尽快委托律师起草起诉状或申请劳动仲裁，避免证据灭失或损失扩大。
   

如有具体合同文本或沟通细节需要分析，可随时向我提供，我会进一步为您梳理法律风险点。