合同到期后不续签合同，主要涉及原合同效力终止及后续法律关系处理的问题，以下是详细分析：

1. 原合同效力终止
   合同到期后，若双方未续签，原合同权利义务原则上终止（《民法典》第5百五十七条）。例如：租赁合同到期后未续签，承租人应返还房屋，出租人不得再按原合同收取租金。但需注意两种例外情形：
   

• 自动续期条款：若原合同明确约定“到期自动续期X年”，则合同按约定延续，双方仍需履行义务；
  
• 事实履行关系：若合同到期后双方继续按原条款履行（如员工继续上班、租客继续居住），且未提出异议，可能视为成立不定期合同（《民法典》第7百三十四条、第9百四十八条），此时任何一方可随时终止，但需合理期限通知（如劳动领域需提前30日书面通知）。

1. 未续签的法律后果
   

• 无补偿情形：若合同到期后一方明确表示不续签（如公司通知员工合同到期终止），且无法定续签义务（如无固定期限劳动合同情形），则双方权利义务终止，通常无需支付补偿金（但需结清工资、奖金等）；
  
• 需补偿情形：若因用人单位原因未续签（如未及时办理终止手续导致员工继续工作），可能被认定为未签订书面合同，需支付双倍工资差额（《劳动合同法》第82条）；若符合签订无固定期限合同条件（如连续工作满10年），用人单位未续签可能需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

1. 实务建议
   

• 对个人：合同到期前1-2个月主动与对方沟通续签事宜，留存书面沟通记录（如邮件、微信）；若不续签，明确通知对方并办理交接，避免被认定为事实履行；
  
• 对公司：提前评估是否续签，若不续签需在到期前书面通知员工，避免逾期被索赔；若续签，需在到期前完成新合同签署，防止出现“事实劳动关系”风险；
  
• 争议解决：若因未续签产生纠纷，可收集合同、沟通记录、履行证据（如考勤、付款记录）等，通过劳动仲裁（劳动纠纷）或法院诉讼（民事纠纷）解决。

若您有具体合同类型（如劳动、租赁、买卖）或纠纷细节，可进一步说明，我会结合场景为您分析。