当您的劳动合同到期而单位选择不续签时，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的指南，帮助您应对这种情况：
一、明确劳动合同到期情况与自身意愿
首先，您需要确认劳动合同的具体到期时间，并在合同到期前与单位进行沟通，明确表达您希望续签劳动合同的意愿。如果单位明确表示不续签或者未给予回应，您就需要做好相应的准备。
二、了解法律规定与自身权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同到期后，除非存在特定情形（如劳动者在用人单位连续工作满十年、女职工在孕期产期哺乳期内等），否则用人单位有权选择不续签。但在此情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、与单位进行协商
- 表达续签意愿：再次向单位明确表达您希望续签劳动合同的意愿，并尝试就续签的具体条款进行协商。
- 要求经济补偿：如果单位坚持不续签，您可以要求单位按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，保持冷静和理智，确保您的权益得到充分保障。
四、保留相关证据
在协商过程中，您需要妥善保留以下证据，以备后续维权之需：
- 劳动合同原件及复印件，证明您与单位之间的劳动关系；
- 工资支付记录，如工资条、银行工资流水等，证明您的工资水平和工作年限；
- 工作证、考勤记录等证明您工作身份和时间的材料；
- 与单位沟通协商的记录，包括邮件、微信、短信聊天记录或面对面沟通的录音录像等。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果与单位协商无果，您可以采取以下法律措施来维护自己的权益：
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。在申请仲裁时，确保您的仲裁请求明确、事实清楚、证据充分。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向当地人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理，并作出最终判决。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提供证据和进行陈述，确保您的权益得到充分保障。
六、注意事项
- 保持冷静和理智：在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免影响您的维权效果。
- 咨询专业律师：如果您对具体法律程序和操作不熟悉，建议咨询专业的劳动法律师。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
- 注意时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的时效期间通常为一年。因此，您在决定采取法律手段维权时，务必注意时效性，以免错过最佳时机。
综上所述，当劳动合同到期而单位选择不续签时，您应明确自身权益和法律规定，采取正确的应对措施来维护自己的合法权益。希望这个指南能对您有所帮助。