针对您提出的“合同到期单位不续签也不解除合同怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律依据与单位责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，当劳动合同因期满而终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果单位在合同到期后既不续签也不解除合同，且未维持或提高原合同条件，那么单位的行为可能构成违法，您有权要求单位支付经济补偿。

1. 与单位进行协商

   • 主动沟通：建议您首先主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位不续签的具体原因。
   • 表达意愿：如果您希望继续留在单位工作，可以明确表达自己的意愿，并询问是否有其他岗位或合作机会。
   • 协商补偿：如果单位确实不打算续签合同，您可以与单位协商经济补偿事宜，包括补偿金额、支付方式等。在协商过程中，您可以参考《劳动合同法》的相关规定，确保自己的权益得到合理保障。

2. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：如果与单位的协商没有结果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备的材料通常包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系和经济补偿诉求的证据。
   • 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并按照要求填写仲裁申请书。在申请书中，您需要详细陈述事实、理由和诉求，以便仲裁委员会能够全面了解案情。
   • 参与仲裁：在仲裁过程中，您需要积极参与，提供必要的证据和陈述，以支持自己的诉求。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。

3. 注意事项

   • 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留所有与劳动关系和经济补偿相关的证据，以备不时之需。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、沟通记录等。
   • 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动，避免错过维权时机。
   • 了解政策：不同地区的劳动政策和法律法规可能有所不同，您在维权前应充分了解当地的相关政策和法规，以便更好地维护自己的权益。

总结与建议：面对合同到期单位不续签也不解除合同的情况，您首先应明确法律依据与单位责任，然后与单位进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，您应保留好相关证据，及时维权，并了解当地的相关政策和法规。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。