当您的劳动合同到期而单位选择不续签时，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的指南，帮助您应对这种情况：

一、明确合同到期与续签情况

1. 确认到期时间：首先，请仔细查看您的劳动合同，明确具体的到期日期。
2. 提前沟通：在合同到期前，建议您主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您希望续签合同的意愿。如果单位明确表示不续签或未给予明确回应，您需要做好后续准备。

二、了解法律规定与自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，除非单位维持或提高劳动合同条件续订而您不同意，否则单位应向您支付经济补偿。具体补偿标准如下：

• 经济补偿计算：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 特殊情形：如果您在单位连续工作满十年、或属于用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、或连续订立二次固定期限劳动合同且无特定违法情形，那么单位应当与您订立无固定期限劳动合同。若单位不续签，则可能构成违法行为。

三、与单位协商解决

1. 沟通续签或补偿：您可以再次与单位沟通，了解其不续签的具体原因，并明确指出您根据法律规定应享有的权益，包括经济补偿。
2. 保留证据：在沟通过程中，请务必保留相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等。同时，确保您手中有完整的劳动合同原件或复印件，以及工作证、工资条、考勤记录等其他相关材料，以备后续维权使用。

四、申请劳动仲裁

如果与单位协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

1. 准备仲裁材料：包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、证据材料（劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）、身份证明。
2. 提交申请：将仲裁材料提交给用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。委员会会在一定时间内决定是否受理。
3. 参加庭审：若受理，您需按时参加庭审，清晰、准确地陈述事实和诉求，出示证据，并对单位的观点和证据进行合理回应。

五、提起诉讼（如需要）

如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，建议您在此过程中寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

六、注意事项

• 保持冷静理性：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。
• 及时办理离职手续：如果您在劳动合同到期前已找到新工作，请及时与原单位办理离职手续，确保自己的权益得到妥善保障。
• 优先协商解决：在申请仲裁或提起诉讼前，建议您再次尝试与单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。

总之，面对劳动合同到期单位不续签的情况，您应充分了解自己的权益和法律规定，通过沟通、协商、仲裁及诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。