合同到期后一方不续签合同，需分情况处理，具体如下：

1. 劳动合同到期不续签

   • 若用人单位不续签：需向劳动者支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。若用人单位维持或提高原条件续签，劳动者拒绝的，则无需支付补偿。
     
   • 若劳动者不续签：通常无经济补偿，但若用人单位降低原条件（如薪资、岗位等）导致劳动者不续签，需支付补偿。
     
   • 特殊情形：若合同到期时劳动者处于孕期、产期、哺乳期或医疗期等法定保护期，用人单位不得终止合同，需顺延至保护期结束。

2. 普通民事合同到期不续签

   • 合同自然终止：合同到期后未续签，原合同权利义务终止，双方无需继续履行。
     
   • 自动续期条款：若合同中约定“到期自动续期”或类似条款，需按约定执行；未约定的，需双方重新协商并签订新合同。
     
   • 事实履行风险：若合同到期后一方继续履行（如继续供货、付款），另一方未提出异议，可能被认定为形成新的事实合同关系，需按原合同条款或实际履行情况处理。

3. 建议处理步骤

   • 沟通协商：首先与对方明确是否续签，并留存书面沟通记录（如邮件、微信等）。
     
   • 书面通知：若决定不续签，建议提前发送书面通知（如《不续签通知书》），避免口头沟通引发纠纷。
     
   • 结算义务：合同终止后，双方需结清未履行的义务（如付款、退货、交接等），避免遗留问题。
     
   • 证据留存：保存合同原件、履行记录、沟通记录等，以备后续争议时使用。

若涉及具体纠纷（如补偿争议、违约责任等），可进一步向我说明合同类型及细节，我会结合法律条文和实务经验为您详细分析。