面对公司不签订劳动合同的情况，作为员工，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题：

一、初步行动：收集证据

首先，您需要收集能够证明您与公司之间存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：

• 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等；
• 工作证、服务证等能够证明您身份的证件；
• 考勤记录，无论是纸质还是电子形式；
• 其他劳动者的证言，他们可以证明您在公司工作的事实；
• 业务往来文件，如合同、邮件、工作汇报等，这些也能间接证明您的劳动关系。

二、与公司沟通协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。明确表达您希望签订书面劳动合同的诉求，并解释签订合同对双方的重要性。在沟通过程中，记得保留相关的聊天记录、邮件或通话录音等，作为后续可能需要的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要携带身份证件和相关证据材料。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令其改正违法行为，即与您签订书面劳动合同。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、本人身份证明、劳动关系证明等材料。如果仲裁委裁定公司未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司需向您支付二倍工资作为赔偿。

五、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，您需要进一步准备更充分的证据来支持自己的诉求。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。

六、咨询专业法律支持

在整个维权过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以咨询专业的律师或法律援助机构。他们可以提供更具体的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。

七、保持冷静和理性

最后，无论采取哪种措施，都请保持冷静和理性。遵循法律法规，尊重对方权益，是解决问题的关键。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对法律的尊重。

综上所述，面对公司不签订劳动合同的情况，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。从收集证据开始，到与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，都是您可以选择的维权途径。希望这些建议能对您有所帮助。