公司一直拖着不签合同，这是违反《劳动合同法》的行为，你有权依法维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律后果与权益
双倍工资差额：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司一直拖着不签合同，你有权要求公司支付这段时间的双倍工资差额。
补签合同：除了要求支付双倍工资差额外，你还有权要求公司与你补签劳动合同，以明确双方的权利和义务。
二、具体应对措施
与公司沟通协商：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出未签订劳动合同的问题，并了解拖延的原因。
- 通过协商，尝试促使公司尽快纠正错误，与你补签合同。
保留关键证据：
- 为后续可能采取的法律手段做准备，务必收集能证明你与公司存在劳动关系的证据。
- 证据包括但不限于：工资支付凭证（如工资条、银行流水）、工作证、工牌、考勤记录、同事证言、与工作相关的文件、邮件、聊天记录等。
- 注意保留证据的原始载体，确保其真实性和有效性。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察大队投诉，要求其对公司未签订劳动合同的违法行为进行查处。
- 投诉时需提交本人身份证明、劳动关系证明材料以及投诉请求和事实依据。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查核实，责令改正违法行为，并给予相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，或者你希望直接主张权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 你有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额（从用工之日起超过一个月不满一年）。
- 申请仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料、身份证明等相关文件。
- 仲裁裁决一般在受理申请之日起45日内作出，案情复杂可延期，但延长期限不得超过15日。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径最终解决纠纷，法院会依据事实和法律作出公正判决。
三、总结与建议
面对公司拖着不签合同的情况，你应保持冷静，积极采取行动。首先尝试与公司沟通协商；若无果，则及时保留证据并向劳动监察部门投诉；若仍无法解决问题，则通过仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。在整个过程中，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和支持。
最后，我想强调的是，法律是保护劳动者权益的有力武器。当你的权益受到侵害时，不要害怕、不要退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。