面对公司不提供劳动合同的情况，您作为劳动者完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的一系列详细且有效的解决步骤：
一、优先尝试沟通协商
直接沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接主管进行友好沟通。明确指出公司未提供劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法明确要求用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者一份。
书面通知：如果口头沟通没有效果，您可以撰写一份正式的书面通知。在通知中，详细列出您与公司建立劳动关系的时间、岗位等信息，并依据《劳动合同法》要求公司在合理期限内（比如7个工作日）提供劳动合同。为了确保通知的送达和留存证据，建议您通过邮政特快专递（EMS）等方式送达，并保留好寄送凭证。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：如果沟通协商无果，您可以准备相关材料向当地劳动监察部门投诉。这些材料包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系及公司未提供合同的事实。
投诉与受理：携带上述材料前往当地劳动监察部门，或者通过其官方网站、电话等渠道进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查。
调查与处理：劳动监察部门有权对用人单位进行检查，并要求其提供相关材料。如果经查实公司确实存在违法行为，劳动监察部门将责令公司改正，并可能对公司作出相应处罚。同时，如果给劳动者造成损害，公司还需承担赔偿责任。
三、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备的材料包括劳动仲裁申请书、证据材料（如证明劳动关系的证据、沟通索要合同的记录等）以及相关的身份证明材料。
仲裁审理与裁决：劳动仲裁委员会在受理申请后，将安排开庭审理。在审理过程中，您需要充分陈述公司未提供劳动合同的事实和自己的诉求。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求公司向您提供劳动合同，并可能根据实际情况要求公司支付相应赔偿。
四、提起诉讼（如有必要）
一审诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交证据、进行辩论等。法院将根据法律和事实进行判决。
二审诉讼：如果一方对一审判决不服，可以在法定上诉期限内向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。二审法院将对案件进行全面审查，并作出终审判决。
五、特别注意事项
在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。这些证据能辅助证明劳动关系的存在，有助于您更好地维护自己的权益。常见证据类型包括但不限于工资支付凭证（如工资条、银行工资发放记录等）、工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
综上所述，面对公司不提供劳动合同的情况，您应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，也建议您在入职时与公司明确劳动合同的相关事宜，以避免后续可能出现的纠纷。希望这些建议能对您有所帮助。