老板一直拖着不肯续签合同，你可以按照以下步骤来处理：
一、明确合同状态与法律规定
首先，要明确你与老板之间的合同状态。如果原合同已经到期，而老板迟迟不与你续签，这实际上构成了合同到期未续签的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果老板无正当理由不续签合同，你可能有权要求经济补偿。
二、与老板沟通协商
- 主动沟通：尝试与老板进行坦诚的沟通，了解他不续签合同的具体原因。有时候，问题可能只是出于误解或沟通不畅。
- 提出诉求：在沟通中，明确表达你的诉求，即希望续签合同或获得相应的经济补偿。
- 记录沟通内容：为了确保沟通的有效性，建议记录下沟通的时间、地点、参与人员以及沟通的主要内容，以备后续需要。
三、收集证据
如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，以备在必要时通过法律途径维护自己的权益。证据可以包括：
- 原劳动合同：证明你与老板之间曾经存在过劳动关系。
- 沟通记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，证明你曾尝试与老板沟通续签合同的事宜。
- 工作证明：如工资条、工作证、考勤记录等，证明你一直在为老板工作。
- 其他相关证据：如同事证言、公司公告等，可能有助于证明你的情况。
四、考虑法律途径
如果老板仍然拒绝续签合同且不给予经济补偿，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体步骤包括：
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的行为，要求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付经济补偿或续签合同。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
五、注意事项与风险提示
- 保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静与理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
- 及时咨询专业律师：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，建议及时咨询专业律师。我可以为你提供专业的法律建议和帮助。
- 注意时效性：在处理此类纠纷时，要注意时效性。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动以维护自己的权益。
最后，我要强调的是，面对老板拖着不肯续签合同的情况，你完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。