结论前置：针对你毕业后老板一直拖着不签劳动合同的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确和稳定。
二、具体建议与行动步骤
与老板沟通协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达你对签订劳动合同的期望和需求。
- 在沟通过程中，可以提及《劳动合同法》的相关规定，以增强你的说服力。
- 如果老板表示愿意签订合同，但只是拖延时间，你可以要求老板给出一个具体的签订时间，并保留好沟通记录作为证据。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要开始收集证据以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未签订劳动合同的事实。
- 证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位未签订劳动合同的行为。
- 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。如果用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门可能会责令其改正，并可能对其进行罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位需要按照裁决结果履行义务。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的需求，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以考虑向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提交起诉状以及相关证据材料。法院将会对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位需要按照判决结果履行义务。
三、可能面临的法律后果
- 如果用人单位未签订劳动合同且被证实存在违法行为，那么除了需要支付双倍工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等处罚。
- 对于你个人而言，如果成功维护了自己的合法权益，你将获得应得的工资赔偿以及可能的法律费用补偿。
四、额外提醒
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突和争执，以免影响你的权益维护。
- 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。