面对单位一直拖着不签劳动合同的情况，您确实需要积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是我根据相关法律法规，为您整理的一份详细且操作性强的建议：
一、明确单位行为的违法性
首先，您需要明确的是，单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动合同法》的行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是您维护自己权益的重要法律依据。
二、具体应对措施
与单位友好沟通协商
- 您可以首先尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出未签订劳动合同的问题，并了解拖延的原因。
- 通过协商，尝试促使单位尽快纠正错误，与您补签合同。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
保留关键证据
- 为了后续可能采取的法律手段做准备，您务必收集能证明您与单位存在劳动关系的证据。
- 这些证据可以包括工资支付凭证（如工资条、银行流水）、工作证、工牌、考勤记录、同事证言、与工作相关的文件、邮件、聊天记录等。
- 请注意保留证据的原始载体，如手机、电脑等，并确保其真实性和有效性。
向劳动监察部门投诉
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，要求其对单位未签订劳动合同的违法行为进行查处。
- 投诉时，您需要提交本人身份证明、劳动关系证明材料以及投诉请求和事实依据。
- 劳动监察部门有权对单位进行调查核实，并责令其改正违法行为，同时给予相应处罚。
申请劳动仲裁
- 如果投诉未能解决问题，或者您希望直接主张自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您有权要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额（从用工之日起超过一个月不满一年）。
- 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料、身份证明等相关文件。
- 仲裁裁决一般在受理申请之日起45日内作出，如果案情复杂，可以延期，但延长期限不得超过15日。
提起诉讼
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径，您可以最终解决纠纷，法院会依据事实和法律作出公正判决。
寻求法律援助或咨询专业律师
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
- 律师可以提供更具体的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。
三、总结与建议
面对单位拖着不签合同的情况，您应保持冷静和理性，积极采取行动。首先尝试与单位沟通协商；如果无果，则及时保留证据并向劳动监察部门投诉；如果仍无法解决问题，则通过仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。在整个过程中，寻求法律援助或咨询专业律师的意见是非常重要的，以确保您的权益得到充分保护。希望这些建议能对您有所帮助。