单位不续签合同，劳动者有权依法获得经济补偿，并可根据具体情况选择维权路径。以下是具体分析：

1. 经济补偿的法定标准
   根据《劳动合同法》第46、47条，单位不续签合同需支付经济补偿金，标准为：
   

• 每满1年支付1个月工资（如工作3年则支付3个月工资）；
  
• 6个月以上不满1年按1年计算（如工作3年5个月则支付3.5个月工资）；
  
• 不满6个月支付半个月工资（如工作2个月则支付0.5个月工资）。
  注：月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入，但需以当地社平工资3倍为上限（超过部分不计入）。

1. 单位违法不续签的特殊情形
   若单位存在以下行为，劳动者可主张2倍经济补偿金（即赔偿金）：
   

• 未提前30日书面通知：单位未履行通知义务需额外支付1个月工资（代通知金）；
  
• 以欺诈、胁迫手段迫使不续签：如单位威胁“不签就开除”或伪造合同条款；
  
• 违反法定程序：如未召开职工代表大会讨论续签事宜（涉及集体合同）。

1. 维权路径与证据准备
   

• 协商阶段：要求单位出具书面不续签通知，明确拒绝理由及补偿方案；
  
• 投诉阶段：向当地劳动监察大队举报（需提供劳动合同、工资流水、工作证等证据）；
  
• 仲裁阶段：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿金及未签合同双倍工资（若存在未签情形）；
  
• 诉讼阶段：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

1. 特殊情况处理
   

• 孕期、产期、哺乳期女职工：单位不得以合同到期为由终止合同，需续签至相应情形消失；
  
• 医疗期员工：在法定医疗期内，单位不得终止合同，需待医疗期满后评估是否续签；
  
• 工伤职工：被鉴定为1-6级伤残的，单位需保留劳动关系直至退休。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资记录、工作证明等材料；
   
2. 书面要求单位出具不续签通知及补偿方案；
   
3. 若单位拒绝补偿，优先通过劳动监察投诉（效率较高）；
   
4. 复杂情形（如涉及工伤、三期女职工）建议直接咨询，我将结合具体细节制定维权策略。