当您遇到劳动合同到期而单位不给续签的情况时，确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的指南，希望能帮助您更好地应对这一问题：

一、明确您的权益

首先，您需要了解的是，根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订，否则在劳动合同期满终止时，用人单位应当向您支付经济补偿。这是您维权的重要法律依据。

二、与单位进行沟通协商

1. 表达续签意愿：您应明确向单位表达希望续签劳动合同的意愿，并尝试就续签的具体事项，如薪资、职位、工作地点等，与单位进行积极沟通。

2. 协商结果处理：

   • 如果双方能够协商一致并续签劳动合同，那么您应确保新合同的条款清晰明确，并妥善保管好合同原件。
   • 如果单位坚持不续签，那么您可以要求单位按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

三、保留相关证据

在与单位沟通协商的过程中，您应妥善保留以下证据，以备后续维权之需：

• 劳动合同原件及复印件，以证明您与单位之间的劳动关系；
• 工资支付记录，如工资条、银行工资流水等，以证明您的收入情况；
• 工作证、考勤记录等证明您工作身份和时间的材料；
• 与单位沟通协商的记录，包括邮件、微信、短信聊天记录或面对面沟通的记录，以证明您已尝试与单位进行协商。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与单位协商无果，您可以采取以下法律措施来维护自己的权益：

1. 劳动仲裁：您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

2. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向当地人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理，并作出最终判决。

五、注意事项

在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，依法依规行事。同时，如果您对具体的法律程序和操作不熟悉，建议咨询专业的劳动法律师或向当地的法律援助机构寻求帮助。他们可以提供更具体和专业的指导，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，当劳动合同到期单位不给续签时，您应首先尝试与单位进行沟通协商；如果协商无果，则应依法保留证据，并通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。