若单位无正当理由拒绝签订长期合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 明确单位拒绝签订的原因
   首先需与单位沟通，了解其拒绝签订长期合同的具体理由。常见原因包括：
   
   • 合同期限限制：单位可能因经营策略调整（如业务收缩、项目制用工）或内部规定（如仅允许签订短期合同），拒绝签订长期合同；
     
   • 劳动者资格问题：单位可能认为劳动者不符合长期合同签订条件（如试用期未通过、绩效不达标等）；
     
   • 法律误解：单位可能误以为长期合同会限制其用工灵活性，或对《劳动合同法》中“无固定期限劳动合同”的规定存在误解。
     

若单位拒绝理由不合法或不合理（如仅因劳动者年龄、性别等歧视性原因拒绝），劳动者可进一步主张权利。

1. 根据合同类型选择维权路径

   • 若原合同为固定期限劳动合同且即将到期：
     根据《劳动合同法》第14条，劳动者在单位连续工作满10年，或连续订立两次固定期限合同后，有权要求签订无固定期限劳动合同（即长期合同）。若单位拒绝，劳动者可：

     • 向劳动监察部门投诉：要求单位纠正违法行为，并可主张未签订书面合同的二倍工资差额（若原合同到期后未续签）；
       
     • 申请劳动仲裁：以“单位未依法签订无固定期限劳动合同”为由，要求确认劳动关系、补签合同，并可主张赔偿金（如单位违法解除合同）。
       

   • 若原合同为无固定期限劳动合同或单位无合法理由拒绝续签：
     单位无正当理由拒绝续签长期合同，可能构成违法解除劳动合同。劳动者可：

     • 要求继续履行合同：若劳动者希望保留工作，可主张单位继续履行原合同或签订新长期合同；
       
     • 主张经济补偿：若劳动者接受解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；若单位违法解除，劳动者可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。
       

2. 收集证据并启动法律程序

   • 证据收集：保留原劳动合同、工资记录、工作证明、沟通记录（如邮件、录音）等，证明劳动关系存续及单位拒绝签订长期合同的事实；
     
   • 协商调解：优先通过工会或劳动争议调解组织与单位协商，争取达成和解；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
     

温馨提示：长期合同（尤其是无固定期限劳动合同）对劳动者权益保护更强，但单位可能因成本考虑拒绝签订。建议劳动者在沟通时明确自身权利，并保留书面证据。若遇复杂情况（如单位威胁解除合同、克扣工资等），可直接向我咨询具体应对方案。