当您遇到单位不给签无固定期限合同的情况时，首先不要慌张，这是有明确法律规定的，您可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：

一、确认自己是否符合签订条件

根据《劳动合同法》的相关规定，您需要确认自己是否满足以下任一条件：

1. 在该用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，您在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且没有严重违反规章制度或不能胜任工作等情形，续订劳动合同的；
4. 用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

如果您满足上述任一条件，那么您就有权要求单位签订无固定期限劳动合同。

二、尝试与公司协商

在确认自己符合签订条件后，您可以首先尝试与公司进行友好协商。明确指出自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，并表达签订意愿。协商时，建议保留沟通记录，如邮件、短信或面谈录音等，作为后续维权的证据。

三、寻求工会或劳动监察部门的帮助

如果协商无果，您可以向工会反映情况，请求其协助与用人单位沟通和协调。同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉举报。投诉时，需准备相关材料，包括身份证复印件、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）以及符合签订无固定期限劳动合同条件的证据。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为，若单位逾期不改正，需从应签无固定期限劳动合同之日起每月支付您双倍工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应详细载明您的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求及所依据的事实和理由，并提供充足的证据支持。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若裁决要求单位支付双倍工资等经济补偿，单位必须履行。

五、提起诉讼

若对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您应充分阐述自己的诉求和理由，依靠法律维护自身合法权益。法院将依据事实和法律进行全面审查，并作出最终判决。一旦判决生效，公司必须按照判决执行。

六、要求赔偿

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位违反规定不与您订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立之日起，用人单位需向您每月支付二倍的工资。二倍工资的计算基数为您正常工作时间的月工资，计算期限从应当订立之日起至实际签订之日止，但最长不超过十一个月。

七、保持冷静与理性，保留好相关证据

在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，了解自己的法律权益和维权途径。同时，也要注意保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，以确保在协商、仲裁或诉讼中能够有力地支持自己的主张。

综上所述，当单位不给签无固定期限合同时，您应首先确认自己是否符合签订条件，然后依次通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁及提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据是确保维权成功的重要保障。希望这些建议能对您有所帮助。