公司长期不与您签订长期劳动合同，这是严重侵害您合法权益的行为，您应当依法采取积极措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律背景与权益保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着，公司长期不签劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资，并在满足一定条件后视为已签订无固定期限劳动合同。
二、具体应对步骤
友好协商
- 首要步骤：您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望签订劳动合同的诉求，并尝试了解公司未签合同的具体原因。这有助于判断问题是否源于管理疏忽或流程延误，并通过友好协商促使公司尽快签订劳动合同。
- 保留证据：在协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉
- 投诉机构：若协商无果或公司拒绝签订合同，您可以向当地的劳动监察大队（或劳动行政部门）进行投诉。
- 准备材料：投诉时，需携带本人身份证、工作证明、工资单等相关证据材料，详细说明公司不签订劳动合同的情况及您的诉求。
- 法律支持：劳动行政部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，以维护您的合法权益。
申请劳动仲裁
- 仲裁途径：若劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交材料：申请仲裁时，需提交仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息及相关证据材料等。仲裁申请书应详细写明双方基本信息、仲裁请求、事实及理由。
- 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼
- 诉讼程序：若对仲裁裁决不服，您可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提交材料：起诉时，需向有管辖权的人民法院提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。
三、注意事项
- 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
- 法律援助：在维权过程中，您可以寻求专业法律援助，比如直接向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 了解法规：您应充分了解相关法律法规，确保自己的诉求得到合理支持，并在维权过程中保持冷静和理性。
面对公司长期不签劳动合同的情况，您应依法采取积极措施维护自身权益。通过友好协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等途径，您可以有效维权并要求公司承担相应的法律责任。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。