针对您提出的“已经工作10年了，公司不签长期合同怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您作为工龄满10年的员工，是有权要求公司签订无固定期限劳动合同的。
首先，我们来明确一下法律规定：
根据《劳动合同法》第十四条，当劳动者在一家用人单位连续工作满十年时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单来说，就是合同没有明确的终止时间，但这并不意味着合同不能解除，只是解除了某些固定期限合同可能存在的到期自动终止的情况。
接下来，我们谈谈您的权利和公司的责任：
您的权利：
- 您有权向公司明确提出签订无固定期限劳动合同的要求。
- 如果公司拒绝签订，您有权要求公司继续履行劳动关系，并可以依法追究公司的法律责任。
公司的责任：
- 在接到您提出签订无固定期限劳动合同的要求后，公司应与您进行协商，并在合理时间内给予答复。
- 如果公司无正当理由拒绝签订，那么公司可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律不利后果。
那么，面对这种情况，您应该如何应对呢？
友好协商：
- 我建议您首先尝试与公司进行友好协商，明确告知公司您已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，并要求公司依法签订合同。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并可以责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供证明自己在公司连续工作满10年的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果仲裁认定公司存在违法行为，可能会裁决公司与您签订无固定期限劳动合同，并要求公司支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
最后，我还想提醒您几点注意事项：
- 请确保您的工龄确实已经满了10年，并且这10年是在同一家用人单位连续工作的。
- 在维权过程中，请保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
- 由于不同地区的具体规定可能会有所不同，我建议您在维权前先了解一下当地的法律法规和政策。
综上所述，您作为工龄满10年的员工，在要求签订无固定期限劳动合同时享有明确的法律权利。如果公司拒绝签订，您可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。