针对您提出的“连续工作十年不签无固定期限合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且没有主动提出订立固定期限劳动合同的情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的就业稳定和权益，确保劳动者在长期服务后能够获得更稳定的职业保障。

若您已经连续工作满十年，但用人单位并未与您签订无固定期限劳动合同，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先与用人单位进行沟通，表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并要求用人单位履行其法定义务。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，与您签订无固定期限劳动合同。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资。需要注意的是，仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。双倍工资的支付起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最多支付11个月。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，建议您注意收集并保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能够证明您的工作年限等关键事实，有助于您在维权过程中占据有利地位。

此外，如果在此期间您遭遇了用人单位的不合理降薪或辞退等行为，您也可以根据相关法律法规来维护自己的权益。例如，对于不合理降薪，您可以要求用人单位恢复原工资水平或支付相应的经济补偿；对于辞退行为，如果用人单位违反了法律规定，您还可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。

总之，面对连续工作十年不签无固定期限合同的情况，您应当积极采取措施来维护自己的权益，确保自己的职业稳定和合法权益不受侵害。