针对您提出的“工作满十年签订无固定期限协议怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，且期间不存在劳动关系中断的，有权提出签订无固定期限劳动合同的请求。这是法律赋予劳动者的一项重要权益，旨在保护劳动者的长期就业稳定。
一、提出签订无固定期限劳动合同的流程
确认工作年限：您需要确认自己在用人单位的连续工作年限是否已满十年。这包括您在该单位的所有工作时间，无论期间是否有岗位变动或薪资调整。
主动沟通协商：在确认符合条件后，您可以主动与用人单位进行沟通，表明自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿。在沟通过程中，尽量保持友好和理性的态度，以寻求双方都能接受的解决方案。
准备相关证据：如果用人单位对您的请求表示拒绝或犹豫，您需要准备相关证据来证明自己的工作年限和符合签订无固定期限劳动合同的条件。这些证据可能包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
二、用人单位拒绝签订的处理方式
如果用人单位拒绝与您签订无固定期限劳动合同，并试图单方终止劳动关系，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。仲裁机构将会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位承担相应的法律责任。
寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到法律难题或需要专业的法律建议，可以寻求法律援助机构的帮助。这些机构通常会提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
三、无固定期限劳动合同的变更和解除
需要注意的是，无固定期限劳动合同并非一经签订便不能进行变更和解除。在出现《劳动合同法实施条例》第十九条规定的十四种情形之一时，用人单位可以依法解除无固定期限劳动合同。这些情形包括但不限于：劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者被依法追究刑事责任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
综上所述，工作满十年后您有权提出签订无固定期限劳动合同的请求。如果用人单位拒绝签订或试图单方终止劳动关系，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。同时，您也需要了解无固定期限劳动合同的变更和解除条件，以便在必要时采取相应的措施。