工作十年后并不必然都是签订无固定期限劳动合同，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、无固定期限劳动合同的签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订主要有以下几种情形：

1. 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这是最直接也最常见的方式，只要双方达成合意，即可签订无固定期限劳动合同。

2. 法定情形：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

   • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
   • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、工作十年后的具体情况分析

1. 劳动者提出签订无固定期限劳动合同：

   • 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，并且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

2. 用人单位不签订无固定期限劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位规避无固定期限劳动合同的签订。

3. 劳动者未提出签订无固定期限劳动合同：

   • 如果劳动者在用人单位连续工作满十年后，并未提出签订无固定期限劳动合同，而是选择继续签订固定期限劳动合同，这也是合法的。因为劳动合同的签订是双方自愿的行为，劳动者有权选择签订何种类型的劳动合同。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留工作年限的证据：劳动者在主张签订无固定期限劳动合同时，应保留好能够证明自己在用人单位连续工作满十年的相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等。

2. 及时提出签订请求：劳动者应在劳动合同到期前或符合签订无固定期限劳动合同条件时，及时向用人单位提出签订请求，以免错过时机。

3. 了解用人单位的规章制度：不同用人单位可能有不同的规章制度和劳动合同签订流程，劳动者在签订劳动合同时应了解并遵守这些规定。

总结来说，工作十年后并不必然签订无固定期限劳动合同，这取决于劳动者是否提出签订请求以及用人单位是否同意签订。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件并提出了签订请求，而用人单位拒绝签订，则用人单位可能面临支付二倍工资的法律后果。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。