工作满十年签无固定期限劳动合同通常是好的选择，但具体是否签订还需根据个人情况和职业规划来决定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在某一用人单位连续工作满十年时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同（除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同），该用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的就业稳定性，同时促进企业的长期发展，构建和谐稳定的劳动关系。

• 无固定期限劳动合同的性质：它并非“铁饭碗”，若劳动者存在法定过错情形（如严重违反公司规章制度、失职等），用人单位仍有权依法解除劳动合同。但这种合同形式更多地是为了保障劳动者的长期就业稳定，同时鼓励企业与员工建立长期的合作关系。
• 用人单位的法律责任：若用人单位拒绝与满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，则从应当签订之日起，需向劳动者支付双倍的月度工资作为赔偿。用人单位单方终止此类劳动者的劳动合同也构成违法，并需承担相应的法律责任。

二、个人职业规划角度

• 长期稳定性：如果您希望在当前单位长期发展，享受稳定的职业环境和福利待遇，那么签订无固定期限劳动合同是一个不错的选择。它能够为您提供更长的职业保障期，减少因合同到期而面临的失业风险。
• 职业发展：然而，如果您有明确的职业规划，希望在未来几年内跳槽或晋升到更高层次的职位，那么签订无固定期限劳动合同可能会成为一种束缚。在这种情况下，您可以考虑与用人单位协商签订固定期限劳动合同，以便在合同到期后更灵活地调整自己的职业规划。

三、实际操作建议

• 了解自己的权益：在签订劳动合同时，您应充分了解自己的权益和法律规定。如果您已经满足签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝签订，您可以依法维护自己的权益。
• 与用人单位协商：在签订劳动合同时，您可以与用人单位进行充分协商，表达自己的意愿和需求。如果双方能够达成一致意见，那么签订无固定期限劳动合同将是一个双赢的选择。
• 考虑个人情况：最终是否签订无固定期限劳动合同还需根据您的个人情况和职业规划来决定。如果您对当前工作满意且希望长期发展，那么签订无固定期限劳动合同是合适的；如果您有明确的职业规划且希望在未来几年内有所变动，那么可以考虑签订固定期限劳动合同。

总结与建议：工作满十年签无固定期限劳动合同通常是好的选择，但具体是否签订还需根据个人情况和职业规划来决定。在签订劳动合同时，您应充分了解自己的权益和法律规定，并与用人单位进行充分协商。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。