在单位满10年可以签无固定期限合同吗-郑文勋律师｜法行宝

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2025-07-25 合同纠纷

在单位满10年可以签无固定期限合同。具体来说：

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
详细解读：
- 连续工作满10年：这里的“连续”强调的是不间断的工作状态。如果期间因非劳动者本人原因（如单位安排调岗、外派学习等）导致工作地点或岗位变动，但劳动关系仍在该单位的，工作年限可以连续计算。
- 劳动者提出或同意续订、订立合同：当满足连续工作满10年的条件后，劳动者有权利在劳动合同期满时向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，或者在用人单位提出续订劳动合同时表示同意续订且希望订立无固定期限劳动合同。
- 除非劳动者提出订立固定期限合同：如果劳动者在满足条件的情况下主动提出要签订固定期限劳动合同，那么用人单位可以与劳动者签订固定期限劳动合同。
用人单位不签的法律后果：如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，在单位满10年，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位应当同意，除非劳动者主动提出签订固定期限劳动合同。如有任何关于此问题的进一步疑问或需要其他法律咨询，请直接向我提问。

结论前置：在一个单位从业10年以上，在满足“连续工作”等法定条件时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。但具体能否签订，还需根据劳动合同的连续性、用人单位的用工情况以及劳动者的意愿等因素综合判断。一、可以签订无固定期限劳动合同的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，以下情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的（除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外），应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的：这里的“连续工作满十年”是关键，意味着劳动者与同一用人单位签订的劳动合同期限不间断地达到十年。如果期间因非劳动者本人原因被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。举例：张三自2010年起一直在A公司工作，至2020年已连续工作满十年。此时，张三有权要求A公司与其签订无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：这种情况下，劳动者不仅需要满足连续工作满十年的条件，还需要距法定退休年龄不足十年。举例：李四在B国有企业连续工作满十年，且距离法定退休年龄还有八年。在B企业改制重新订立劳动合同时，李四有权要求签订无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同后，续订劳动合同时：劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重失职、不能胜任工作等），在续订劳动合同时，劳动者也有权要求订立无固定期限劳动合同。举例：王五与C公司连续订立了两次为期三年的固定期限劳动合同，且王五在工作中表现良好，无违纪行为。在第二次劳动合同到期后，王五有权要求C公司与其签订无固定期限劳动合同。二、不能签订或用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情况劳动合同中断导致工作年限不连续：如果劳动者在工作过程中有离职、中断等情况，导致工作年限不连续，那么即使总工作年限超过十年，也不符合签订无固定期限劳动合同的条件。举例：赵六在D公司工作五年后离职，一年后又重新入职D公司并工作五年。此时，赵六虽然总工作年限超过十年，但由于存在离职中断的情况，因此不符合签订无固定期限劳动合同的条件。用人单位拒绝签订：如果劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝签订，劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。法律后果：一旦认定用人单位违法，即未按照法律规定与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向其每月支付二倍的工资作为赔偿。三、特殊情况说明用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种情况下也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的一种法律约束。四、建议与行动劳动者：如果你在一个单位连续工作满十年，并希望签订无固定期限劳动合同，建议首先与用人单位进行沟通协商。如果用人单位拒绝签订，你可以收集相关证据（如工作证明、劳动合同等）并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位：建议用人单位在劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件时，积极与劳动者协商并签订无固定期限劳动合同。这不仅可以增强劳动者的归属感和忠诚度，还可以避免因违法而承担的法律责任。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

员工工作单位不满十年，在特定条件下也可以签无固定期限劳动合同。具体来说，虽然《劳动合同法》中明确提到了劳动者在用人单位连续工作满十年可以要求签订无固定期限劳动合同，但这并不是唯一条件。以下是一些其他情况下，员工即使工作不满十年，也可能有权要求签订无固定期限劳动合同的情形：连续订立二次固定期限劳动合同后：如果员工已经与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在续订时提出签订无固定期限劳动合同，那么用人单位应当与其签订。这种情况下，员工的工作年限可能并不满十年。用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时：当用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业进行改制并重新订立劳动合同时，如果员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，员工也有权要求签订无固定期限劳动合同。不过，这一条件同时涉及了工作年限和年龄因素，但核心在于“连续工作满十年”这一条件在特定情境下的应用，且即便工作未满十年，若其他条件（如距退休年龄）满足且劳动者提出，也可能存在协商空间，不过严格依据法律条文，此条更侧重于已满十年的情况，但为全面性考虑而提及。关键在于，存在非仅基于工作年限的签订情形。视为订立无固定期限劳动合同的情形：如果用人单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同，法律上视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，员工的工作年限可能远远不满十年。法律建议：了解自己的权益：员工应当了解自己在劳动合同签订方面的权益，包括在何种情况下有权要求签订无固定期限劳动合同。与用人单位协商：如果员工认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，可以与用人单位进行协商，并提出自己的要求。寻求法律援助：如果用人单位拒绝与员工签订无固定期限劳动合同，并且员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果用人单位违反规定，不与符合条件的员工签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位可能需要向员工每月支付二倍的工资作为赔偿。此外，如果用人单位单方终止此类员工的劳动合同，也可能构成违法，并需要承担相应的法律责任。综上所述，员工即使工作单位不满十年，在特定条件下也有权要求签订无固定期限劳动合同。员工应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：在一个单位工作了十年后，在满足一定条件下，劳动者确实有权要求签订无固定期限劳动合同。详细分析：连续工作满十年的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“十年”是指劳动者在同一用人单位连续不间断地工作满十年，如果期间有劳动关系中断的情况，则可能不满足此条件。但值得注意的是，这十年是累计计算的，包括了劳动合同法施行前的工作年限。提出签订无固定期限劳动合同的时机：当劳动合同期满或准备续签时，只要劳动者未主动提出订立固定期限劳动合同，且提出或同意续订、订立劳动合同的，用人单位就应当与其订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者长期服务的一种保护，旨在确保劳动者的就业稳定性。用人单位不签订无固定期限劳动合同的法律责任：如果用人单位违反规定，不与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。其他相关情形：除了连续工作满十年的情形外，还有一些其他情况下劳动者也有权要求签订无固定期限劳动合同。例如，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样在劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的情况下，应当订立无固定期限劳动合同。此外，如果劳动者与用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且劳动者在合同履行过程中没有出现严重违反用人单位规章制度或因非工伤原因不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任的情形，那么劳动者在续订劳动合同时也有权提出签订无固定期限劳动合同。建议：如果你已经在一个单位连续工作了十年，且符合上述条件，那么在劳动合同期满或准备续签时，你可以向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，你可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“在一个单位不是一个岗位十年以上是否可以签订无固定期限合同”的问题，我将结合相关法律法规为您详细解答。首先，我们需要明确的是，签订无固定期限劳动合同的条件并非单纯基于在同一单位但不同岗位的工作年限。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在满足一定条件时，才有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这些条件主要包括：连续工作满十年：这里的“十年”是指劳动者在同一用人单位连续工作的时间达到十年。重要的是，这个“连续”是指不间断的工作年限，且通常指的是在同一用人单位的同一或相关岗位上（尽管法律未明确要求岗位必须相同，但工作年限的连续性是关键）。若您在同一单位内更换了不同岗位，但工作年限是连续计算的，且满足十年条件，那么您就有权要求签订无固定期限劳动合同，前提是您未主动提出订立固定期限劳动合同，且提出或同意续订、订立劳动合同。特殊情形下的无固定期限劳动合同：如果用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，您在该用人单位已连续工作满十年，并且距法定退休年龄不足十年，那么在您提出或同意续订、订立劳动合同的情况下，除您主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同后：如果您与用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，并且再次续订时，您有权提出签订无固定期限劳动合同。但需注意，如果您存在严重违反用人单位规章制度等情形，或不能胜任工作等情况，用人单位可能不签订无固定期限劳动合同。视为订立无固定期限劳动合同的情形：如果用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，法律上将视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。针对您的情况，如果您在同一单位内虽然更换了不同岗位，但工作年限是连续计算的，并且已经达到了十年，那么您就有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，前提是您未主动提出订立固定期限劳动合同，且提出或同意续订、订立劳动合同。最后，如果用人单位违反上述规定，不与符合条件的您订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向您每月支付二倍的工资作为赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。

结论：工作满十年且满足一定条件时，劳动者确实有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。详细分析：连续工作满十年的具体要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，是签订无固定期限劳动合同的重要条件之一。这里的“连续”工作满十年，指的是劳动者在用人单位的工作时间没有中断，累计达到十年。例如，从2013年3月1日入职至2023年3月1日，一直未离职，即满足此条件。续订或订立劳动合同的节点：当劳动合同期满需要续签，或者初次订立劳动合同时（虽然实践中初次订立较少见），若劳动者满足连续工作满十年的条件，且提出或同意续订、订立劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。劳动者的意愿：劳动者在满足连续工作满十年的条件后，还需主动提出或者同意续订、订立劳动合同，并且未提出要订立固定期限劳动合同，才能要求签订无固定期限劳动合同。特殊情况下的连续工作满十年：当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样适用上述规定，即劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位的法律责任：若用人单位拒绝与满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，则从应当签订之日起，需向劳动者支付双倍的月度工资作为赔偿。同时，用人单位单方终止此类劳动者的劳动合同也构成违法，并需承担相应的法律责任。法律建议：劳动者：若您已满足连续工作满十年的条件，且希望与用人单位签订无固定期限劳动合同，建议在劳动合同期满前或续订时，明确向用人单位提出这一要求，并保留好相关证据，如工作记录、劳动合同等，以备不时之需。用人单位：应严格遵守法律规定，尊重劳动者的权益。当劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件时，应主动与其协商并签订相关合同，避免可能的法律纠纷和赔偿责任。特殊情况说明：如果劳动者自己主动提出不签订无固定期限劳动合同，而选择继续签订固定期限劳动合同，这种情况下是合法有效的，用人单位无需承担任何法律责任。但劳动者应充分了解自己的权益，并在签订劳动合同时做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在公司连续工作满十年，且满足一定条件下，您确实有权要求签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。详细分析如下：连续工作满十年的条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求订立无固定期限劳动合同。这里的“连续”是关键，意味着在这十年期间，您的劳动关系应持续存在，无中断或解除后重新建立的情况。例如，如果您从2013年3月1日入职某公司，并一直工作至2023年3月1日，期间未离职，那么您就满足了这一条件。续订或订立劳动合同的节点：当您的劳动合同期满需要续签，或者您与公司初次订立劳动合同时（虽然实践中初次订立较少见），只要您满足连续工作满十年的条件，且未主动提出订立固定期限劳动合同，您就有权要求订立无固定期限劳动合同。特定情况下的连续工作满十年：如果公司初次实行劳动合同制度或进行国有企业改制重新订立劳动合同时，您已在该单位连续工作满十年，并且距法定退休年龄不足十年，同样适用上述规定，您有权要求订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同的情况：除了连续工作满十年外，如果您与公司已连续订立二次固定期限劳动合同，且您没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重失职、不能胜任工作等），在续订劳动合同时，您也有权要求订立无固定期限劳动合同。视为订立无固定期限劳动合同的情形：还有一种特殊情况是，如果公司自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，法律上视为公司已与您订立了无固定期限劳动合同。法律后果与建议：如果公司违反上述规定，拒绝与您订立无固定期限劳动合同，您可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。一旦认定公司违法，即未按照法律规定与您订立无固定期限劳动合同，您可以要求公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向您每月支付二倍的工资作为赔偿。行动建议：在与公司沟通续签劳动合同时，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿。如果公司拒绝或拖延，收集好相关证据（如工作证明、劳动合同、工资单等），以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。总之，作为在公司连续工作满十年的员工，您有权要求签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝或违反相关规定，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在公司连续工作满十年，且满足一定条件下，您确实有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。一、签订无固定期限劳动合同的条件根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续工作满十年：您在某一用人单位连续工作满十年的，即有权要求订立无固定期限劳动合同。这里的“连续”是关键，意味着在这十年期间，您的劳动关系应持续存在，无中断或解除后重新建立的情况。例如，您从2013年3月1日入职至2023年3月1日，一直未离职，即满足此条件。特定情况下的连续工作满十年：当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若您在该用人单位已连续工作满十年，并且距法定退休年龄不足十年，同样有权要求订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同后：若您与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且您没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重失职、不能胜任工作等），在续订劳动合同时，您也有权要求订立无固定期限劳动合同。二、用人单位的责任与您的权益保护用人单位的责任：如果满足上述法定情形，而用人单位拒绝与您订立无固定期限劳动合同，那么用人单位的行为就构成了违法。您的权益保护：您可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。一旦认定用人单位违法，即未按照法律规定与您订立无固定期限劳动合同，您可以要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向您每月支付二倍的工资作为赔偿。三、特殊情况说明 “连续工作满十年”的连续性：这一要求强调“连续”性，如果在这期间您的劳动合同中断、劳动关系解除又重新建立，导致工作时间不连续，则可能不符合该条款的要求。视为订立无固定期限劳动合同的情形：用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，也视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时与您签订书面劳动合同的一种法律约束。四、实际操作建议保留证据：在要求签订无固定期限劳动合同的过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资单等证据，以备不时之需。协商与沟通：在提出要求前，您可以先与用人单位进行协商和沟通，了解用人单位的态度和意见，尝试通过友好协商解决问题。法律途径：如果协商无果，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，您在公司连续工作满十年并满足相关条件时，确实有权要求订立无固定期限劳动合同。用人单位应依法行事，否则将承担相应的法律责任。您也应了解自己的权益，必要时通过法律途径维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在公司连续工作满十年，且满足一定条件下，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。但具体是否签订，还需考虑劳动者意愿、用人单位态度及是否存在特殊情况等因素。一、可以签订无固定期限劳动合同的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求订立无固定期限劳动合同。这里的“连续”是关键，意味着在这十年期间，劳动关系应持续存在，无中断或解除后重新建立的情况。具体来说：连续工作满十年：劳动者在某一用人单位连续工作满十年的，即有权要求订立无固定期限劳动合同。这是劳动者的一项重要权益，旨在保护其长期就业稳定性。劳动者提出或同意续订：在满足连续工作满十年的条件下，劳动者需要提出或者同意续订、订立劳动合同，才能触发用人单位订立无固定期限劳动合同的义务。未明确提出订立固定期限劳动合同：如果劳动者在提出续订或订立劳动合同时，未明确表示要订立固定期限劳动合同，那么用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。二、可以不签订无固定期限劳动合同的特殊情况尽管连续工作满十年是签订无固定期限劳动合同的重要条件，但也存在一些特殊情况，使得劳动者和用人单位可以不签订无固定期限劳动合同：劳动者主动提出订立固定期限劳动合同：如果劳动者在提出续订或订立劳动合同时，明确表示要订立固定期限劳动合同，那么用人单位可以与其订立固定期限劳动合同，而无需签订无固定期限劳动合同。劳动者存在过错情形：如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同，即使劳动者工作满10年，也无需签订无固定期限劳动合同。双方协商一致：劳动者和用人单位在协商一致的基础上，也可以选择签订固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而无需签订无固定期限劳动合同。三、用人单位的责任与劳动者的权益保护用人单位的责任：如果满足法定情形，而用人单位拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。一旦认定用人单位违法，即未按照法律规定与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向其每月支付二倍的工资作为赔偿。劳动者的权益保护：劳动者在维护自身权益时，应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），并按照法定程序向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。四、实际案例分析以小张为例，他在一家公司连续工作满10年，且在工作期间表现良好，无严重违反公司规章制度的行为。在劳动合同到期前，小张向公司提出续订劳动合同，并明确表示希望签订无固定期限劳动合同。在这种情况下，公司应当与小张订立无固定期限劳动合同。然而，如果小张在工作期间多次无故旷工，严重违反了公司考勤制度，那么公司有权依据规章制度解除劳动合同，而无需与小张签订无固定期限劳动合同。总结与建议：连续工作满十年是签订无固定期限劳动合同的重要条件，但并非绝对。在具体操作中，还需考虑劳动者意愿、用人单位态度及是否存在特殊情况等因素。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

结论：以完成一定工作任务为期限且已满十年的情况下，若该“十年”符合连续在同一用人单位工作的条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细分析：一、签订无固定期限劳动合同的条件连续工作满十年：这里的“十年”指的是劳动者在同一用人单位连续工作的时间达到十年。如果劳动者在不同用人单位工作，但工作时间连续且总和达到十年，并不直接适用此条款，除非能证明工作年限的连续性且符合其他特定条件（如国有企业改制等特殊情况）。关键在于“连续性”，即劳动者在同一用人单位的工作时间没有中断。劳动者提出或同意续订、订立劳动合同：在劳动合同期满或准备续签时，劳动者需要主动提出或者同意续订、订立劳动合同。如果劳动者未提出或不同意续订、订立劳动合同，则无法直接适用此条款要求签订无固定期限劳动合同。未提出订立固定期限劳动合同：劳动者在提出或同意续订、订立劳动合同时，未明确提出要订立固定期限劳动合同。如果劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，则用人单位无需签订无固定期限劳动合同。二、特殊情形下的考虑如果劳动者的工作性质是以完成一定工作任务为期限，但在此期间内已经连续在同一用人单位工作了十年，且符合上述条件，那么劳动者仍然有权要求签订无固定期限劳动合同。关键在于理解“连续工作满十年”这一条件，并不局限于劳动合同的具体形式（如固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限）。三、用人单位的法律责任如果用人单位违反规定，拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。此外，用人单位单方终止此类劳动者的劳动合同也构成违法，并需承担相应的法律责任。四、实际操作建议保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资单等证据，以证明自己在同一用人单位连续工作满十年。主动沟通：在劳动合同期满或准备续签时，劳动者应主动与用人单位沟通，表达自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿。寻求法律援助：如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。示例说明：假设劳动者小张在某公司连续工作了十年，且劳动合同是以完成一定工作任务为期限的。在任务完成后，小张希望继续留在公司工作并签订无固定期限劳动合同。此时，小张有权向公司提出这一要求，并保留好相关证据以证明自己的连续工作年限。如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同，小张可以依法维权。后续行动建议：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询具体的法律问题和维权策略。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

结论前置：劳动者在用人单位连续工作满10年，并不绝对意味着必须签订无固定期限劳动合同，而是需要满足特定条件，并在双方协商一致的基础上进行。不过，在满足法定条件时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。一、法律规定与解读根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的长期就业权益，避免用人单位通过频繁签订固定期限合同来规避对劳动者的长期责任。二、应当签订无固定期限劳动合同的具体条件连续工作满十年：这里的“连续”强调的是不间断的工作状态。如果劳动者在用人单位的工作年限因非本人原因（如单位安排调岗、外派学习等）而中断，但劳动关系仍在该单位的，工作年限可以连续计算。然而，如果劳动者因个人原因离职后再入职，则之前的工作年限通常不能与之后的工作年限累计计算为连续工作满十年。劳动者提出或同意续订、订立合同：在劳动合同期满时，劳动者有权向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求；或者，在用人单位提出续订劳动合同时，劳动者表示同意续订且希望订立无固定期限劳动合同。除非劳动者提出订立固定期限合同：如果劳动者在满足上述条件的情况下，自己主动提出要签订固定期限劳动合同，那么用人单位就可以与劳动者签订固定期限劳动合同。三、特殊情况与例外尽管有上述规定，但也存在一些特殊情况或例外，使得即使劳动者在用人单位连续工作满十年，也不一定必须签订无固定期限劳动合同。例如：劳动者存在过错：如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同，即使劳动者工作满10年，也无需签订无固定期限劳动合同。双方协商一致：如果劳动者与用人单位协商一致，也可以不签订无固定期限劳动合同，而是选择签订固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。四、用人单位不签的法律后果与劳动者权益保障如果用人单位违反规定，不与满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同的那一天起，用人单位需每月向劳动者支付双倍工资作为赔偿，直至双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除为止。劳动者在维护自身权益时，应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），并按照法定程序向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。五、实际案例分析以小张为例，他在一家公司连续工作满10年，且在工作期间没有出现任何过错行为。在劳动合同期满时，小张向公司提出续订劳动合同，并明确表示希望签订无固定期限劳动合同。在这种情况下，公司应当与小张订立无固定期限劳动合同。然而，如果小张在工作期间因严重违反公司规章制度而被解除劳动合同，那么即使他工作满10年，也无需签订无固定期限劳动合同。综上所述，工作满10年并非必须签订无固定期限合同，而是需要综合考虑法律规定、合同订立条件以及特殊情况。劳动者和用人单位应在协商一致的基础上，根据实际情况选择适合的劳动合同类型，并依法保障各自的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在同一个集团下的不同分公司上班满10年，是否可以签无固定期限合同，需根据具体情况判断，若劳动者在集团内各分公司间的工作调动属于非因劳动者本人原因，且劳动关系连续未中断，则工作年限可以累计计算，满足连续工作满10年的条件时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同；若工作调动导致劳动关系中断或属于劳动者个人原因离职后重新入职，则工作年限不能累计计算，不满足签订无固定期限劳动合同的条件。具体分析：连续工作满10年的认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。这里的“连续”强调的是不间断的工作状态，且劳动关系未发生中断。在集团内部不同分公司间的工作调动，若属于非因劳动者本人原因（如单位安排调岗、外派学习等），且劳动关系仍在该集团内连续未中断，则工作年限可以累计计算。若工作调动导致劳动关系中断（如离职后重新入职），或属于劳动者个人原因离职后重新入职集团内其他分公司，则之前的工作年限不能与之后的工作年限累计计算为连续工作满10年。劳动者提出或同意续订、订立合同的要求：当劳动者满足连续工作满10年的条件后，在劳动合同期满时，劳动者有权利向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。或者，在用人单位提出续订劳动合同时，劳动者表示同意续订且希望订立无固定期限劳动合同。用人单位不签的法律后果：如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。举例说明：可以签订无固定期限劳动合同的情况：小李在集团A分公司工作5年后，因集团内部调岗到B分公司继续工作5年，期间劳动关系未中断。此时，小李在集团内连续工作满10年，有权要求签订无固定期限劳动合同。不能签订无固定期限劳动合同的情况：小张在集团A分公司工作3年后离职，1年后又重新入职集团B分公司工作7年。此时，小张在集团内的工作年限不能累计计算为连续工作满10年，因此不满足签订无固定期限劳动合同的条件。建议：若您满足在集团内连续工作满10年的条件，且希望签订无固定期限劳动合同，建议在劳动合同期满前向用人单位明确提出要求。若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，您可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，若劳动者在同一用人单位连续工作已满十年，且满足特定条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。详细分析连续工作满十年的含义根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，是签订无固定期限劳动合同的一个重要条件。这里的“连续”指的是劳动关系持续存在，没有中断或解除后重新建立的情况。例如，从2013年3月1日入职至2023年3月1日，一直未离职，即满足此条件。签订无固定期限劳动合同的特定条件除了连续工作满十年外，还需要满足以下条件：劳动合同期满需要续签或者初次订立劳动合同时（虽然实践中以完成一定工作任务为期限的劳动合同初次订立时较少直接签订无固定期限合同，但续签时若满足条件则可）；劳动者主动提出或者同意续订、订立劳动合同，并且未提出要订立固定期限劳动合同；劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的可解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。以完成一定工作任务为期限的劳动合同的特殊性以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其期限与特定工作任务的完成紧密相关。然而，当这种劳动合同的期限届满，且劳动者在同一用人单位已经连续工作满十年时，劳动者就享有了签订无固定期限劳动合同的权利。这是因为法律旨在保护长期为企业服务的劳动者的权益，为其提供更为稳定的职业保障。用人单位的责任若劳动者已满足签订无固定期限劳动合同的条件，且无过错，而用人单位无故拒绝签订，则用人单位需按规定向劳动者支付相应的经济补偿。具体来说，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。举例说明假设劳动者小李在某公司以完成一定项目任务为期限签订了劳动合同，且自入职以来已经连续工作了十年。现在，该项目的任务已经完成，劳动合同即将期满。此时，小李有权向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果公司同意，双方将签订无固定期限劳动合同；如果公司拒绝，且小李无过错，那么小李可以依法向公司主张经济补偿。建议与提醒劳动者：在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，应主动向用人单位提出签订要求，并保留好相关证据（如工作记录、劳动合同等），以备不时之需。用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件时，应积极与其协商并签订合同，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：不满十年的劳动者，在特定条件下是可以签订无固定期限劳动合同的。分析说明：无固定期限劳动合同的定义与签订条件：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但法律并未规定不满十年就绝对不能签订无固定期限劳动合同。不满十年签订无固定期限劳动合同的情形：双方协商一致：即使劳动者在用人单位的工作年限不满十年，如果双方协商一致，也可以签订无固定期限劳动合同。这是基于合同自由原则，双方有权在平等自愿的基础上约定合同内容。特定情形下的签订：根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定并不受劳动者工作年限的限制，因此，即使劳动者工作年限不满十年，如果用人单位未及时与其签订书面劳动合同，且满一年，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律后果与建议：如果劳动者希望签订无固定期限劳动合同，但工作年限不满十年，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致。如果用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，且满一年，劳动者可以依法主张已订立无固定期限劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。在签订无固定期限劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，应及时向专业律师咨询。行动建议：如果你作为劳动者，希望签订无固定期限劳动合同但工作年限不满十年，建议首先与用人单位进行友好协商，表达你的意愿和诉求。如果协商无果，或者用人单位存在违法行为（如未及时签订书面劳动合同），你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有需要，随时向我咨询相关法律问题。

结论前置：在厂里连续工作满十年，且满足一定条件下，劳动者确实有权要求签订无固定期限劳动合同。不过，具体能否签订还需根据实际情况判断，比如是否存在劳动合同中断或特殊用工情况等。一、可以签订无固定期限劳动合同的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，以下情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的（除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外），应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的：这里的“连续工作满十年”指的是劳动者与同一用人单位签订的劳动合同期限不间断地达到十年。如果期间因非劳动者本人原因，如单位安排调岗、外派学习等导致工作地点或岗位变动，但劳动关系仍在该单位的，工作年限可以连续计算。例子：小李从2013年1月1日入职某厂，一直工作到2023年1月1日，中间没有离职过，这就属于连续工作满十年。此时，小李有权要求与厂方签订无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：这种情况下，劳动者同样有权要求签订无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同后：如果劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重失职、不能胜任工作等），在续订劳动合同时，劳动者也有权要求签订无固定期限劳动合同。二、不能签订或需进一步判断的情况劳动合同中断：如果劳动者在厂里工作期间，因为个人原因离职了一段时间，然后又回到该厂工作，那么之前的工作年限就不能和之后的工作年限累计计算为连续工作满十年。例子：小张在某厂工作了5年，然后离职了1年，之后又回到该厂工作了5年。此时，小张的工作年限虽然总共达到了10年，但并不满足“连续工作满十年”的条件，因此不能直接要求签订无固定期限劳动合同。特殊用工情况：如果劳动者与用人单位之间存在特殊用工关系，如劳务派遣、非全日制用工等，那么可能不适用无固定期限劳动合同的相关规定。三、用人单位的责任与劳动者的权益保护如果满足上述法定情形，而用人单位拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。一旦认定用人单位违法，即未按照法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向其每月支付二倍的工资作为赔偿。四、建议与提醒劳动者在要求签订无固定期限劳动合同时，应确保自己满足法定条件，并准备好相关证据材料，如工作年限证明、劳动合同等。用人单位应依法行事，尊重劳动者的合法权益，避免因此引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作满10年以上，在符合法定条件的情况下，劳动者可以要求公司签订无固定期限劳动合同。不过，具体能否签订还需考虑工作年限的连续性、劳动者的意愿以及是否存在特殊用工情况等因素。一、可以签订无固定期限劳动合同的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，以下情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的（除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外），应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的：这里的“连续工作满十年”指的是劳动者与同一用人单位签订的劳动合同期限不间断地达到十年。例如，小李从2013年1月1日入职某公司，一直工作到2023年1月1日，中间没有离职过，这就属于连续工作满10年。如果期间因非劳动者本人原因（如单位安排调岗、外派学习等导致工作地点或岗位变动，但劳动关系仍在该单位的）被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：这种情况下，劳动者同样有权要求签订无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时：劳动者也有权要求签订无固定期限劳动合同。二、视为订立无固定期限劳动合同的特殊情况如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免因用人单位的疏忽或故意拖延而导致劳动者权益受损。三、可能存在争议的情况工作时间的计算：在计算“连续工作满十年”时，可能会遇到企业改制、合并、分立等情况，导致工作年限的计算变得复杂。此时，应根据具体的法律规定和实际情况来确定工作年限的计算方法。劳动合同的中断：如果劳动者在用人单位的劳动合同存在中断情况（如因个人原因离职后又重新入职），是否能认定为“连续工作满十年”需根据具体情况判断。一般来说，如果中断时间较短且有合理原因，或双方有约定可以连续计算工作年限的，可以认定为连续工作；但中断时间较长且不符合连续计算条件的，则可能无法认定。四、用人单位不签的法律后果如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小赵符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝与他签订，从应该签订无固定期限劳动合同的那个月开始，公司除了正常支付小赵的工资外，还需要额外再支付一倍工资作为赔偿，直到双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除为止。五、建议与提醒如果你已经满足连续工作满十年的条件，且希望与公司签订无固定期限劳动合同，建议你在劳动合同期满前主动向公司提出申请。在提出申请时，最好以书面形式进行，并保留好相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作十年以上的劳动者，在满足特定条件下，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，而非必须签订固定期限合同。若用人单位违反规定不签订，则需承担相应法律责任。一、签订无固定期限劳动合同的条件连续工作满十年：这里的“十年”指的是劳动者在同一用人单位连续工作的时间达到十年，或者在不同用人单位但工作时间连续、总和达到十年（需注意，实践中对于不同用人单位工作时间连续性的认定可能较为严格，通常要求存在关联关系或特定情形下的连续计算）。当劳动合同期满或准备续签时，只要劳动者未主动提出订立固定期限劳动合同，且提出或同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。特定情形下的无固定期限劳动合同：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样在劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的情况下，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同后：劳动者与用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，再次续订时，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同。但需注意，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，或第四十条第一项、第二项规定的不能胜任工作等情况，用人单位可以不签订无固定期限劳动合同。视为订立无固定期限劳动合同的情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、签订无固定期限劳动合同的意义无固定期限劳动合同为劳动者提供了更为稳定的职业保障，减少了因合同到期而面临的失业风险。同时，它也要求用人单位更加注重劳动者的长期发展和职业规划，促进劳动关系的和谐稳定。三、用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的后果若劳动者已满足签订无固定期限劳动合同的条件，且无过错，而用人单位无故拒绝签订，则需按规定向劳动者支付相应的经济补偿。具体来说，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，直至双方签订无固定期限劳动合同或劳动合同关系终止。四、建议与注意事项劳动者应主动了解自己的权益：劳动者应了解《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的相关规定，明确自己在满足条件时有权要求签订此类合同。在续签或订立劳动合同时提出要求：当劳动合同期满或准备续签时，劳动者应主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，并保留好相关证据（如书面申请、邮件记录等）。咨询专业律师以维护自身权益：若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同或存在其他违法行为，劳动者可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和维权途径。作为车欣哲律师，我专注于经济纠纷、合同纠纷领域，如果你在工作十年以上签订劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

结论前置：若您在同一家公司连续工作满十年，且未主动提出订立固定期限劳动合同，那么在续签合同时，您有权要求签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，则属于违法行为，您有权要求公司支付二倍的工资作为赔偿，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在以下情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。二、您的具体情况您提到在该公司工作满十年，但“在该公司不满”可能表述上有些模糊，我理解为您是在同一家公司连续工作满十年，只是可能不是从一开始就在该公司工作（但此情况不影响连续工作满十年的事实，只要是在同一家公司内连续工作即可）。根据上述法律规定，您有权要求签订无固定期限劳动合同，除非您主动提出订立固定期限劳动合同。三、公司的责任与您的权益保护如果公司拒绝与您签订无固定期限劳动合同，那么公司就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。四、应对措施与建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并了解公司的态度和原因。收集证据：如果公司拒绝签订，您需要收集相关证据，如工作证明、工资单、劳动合同等，以证明您在该公司连续工作满十年的事实。寻求法律援助：您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并签订无固定期限劳动合同。或者，您也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。五、特殊情况说明如果您在这十年期间劳动合同有中断、劳动关系解除又重新建立的情况，导致工作时间不连续，那么可能不符合“连续工作满十年”的要求。但根据您的描述，这种情况似乎并不存在。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的一种法律约束，但与您的情况不完全吻合，因为您已经与公司签订了劳动合同，只是现在面临续签的问题。总结与建议：基于上述分析，您有权要求公司签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。建议您先与公司进行协商，并收集相关证据以备不时之需。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在公司已经连续工作10年的情况下，您有权要求与公司签订无固定期限劳动合同，而非必须签订固定期限劳动合同。若公司坚持与您签订固定期限合同，您有权拒绝，并可通过法律途径维护自己的权益。法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在某一用人单位连续工作满十年的，有权要求订立无固定期限劳动合同。这里的“连续”是关键，意味着在这十年期间，您的劳动关系应持续存在，无中断或解除后重新建立的情况。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它能为劳动者提供更稳定的就业保障。您的权益与选择要求签订无固定期限劳动合同：鉴于您已经在公司连续工作10年，您完全有权要求公司签订无固定期限劳动合同。这是您的合法权益，公司应当尊重并满足您的要求。拒绝签订固定期限劳动合同：如果公司坚持与您签订固定期限劳动合同，您有权拒绝。因为根据法律规定，在满足一定条件下，您应当签订的是无固定期限劳动合同。公司的责任与后果违法责任：如果公司拒绝与您签订无固定期限劳动合同，而您又满足签订无固定期限劳动合同的条件，那么公司的行为将构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，公司应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资作为赔偿。行政监管与投诉：除了承担经济赔偿责任外，公司还可能面临劳动监察部门的调查和处理。您有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并签订无固定期限劳动合同。应对措施与建议与公司协商：在签订劳动合同前，您可以与公司进行充分的协商沟通，明确表达您要求签订无固定期限劳动合同的意愿，并寻求双方都能接受的解决方案。保留证据：为了维护自己的权益，您应当保留好与公司签订的所有劳动合同、工作证明、工资单等证据材料。这些证据将在您维权时发挥重要作用。寻求法律援助：如果公司与您在签订无固定期限劳动合同上存在分歧，且协商无果，您可以向我咨询或向劳动仲裁机构申请仲裁。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和帮助，确保您的合法权益得到维护。特殊情况说明如果在这10年期间，您的劳动合同有过中断、劳动关系解除又重新建立的情况，导致工作时间不连续，那么可能不符合签订无固定期限劳动合同的条件。但这种情况需要具体分析，您可以向我提供详细情况以便我给出更准确的法律意见。如果公司自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为公司已经与您订立了无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的一种法律约束。综上所述，您在公司已经连续工作10年的情况下，有权要求签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝或存在其他违法行为，您可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在单位连续工作满10年，劳动者在符合法定条件下可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同，但双方也可以协商一致签订固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：一、可以签订无固定期限劳动合同的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的长期权益，避免用人单位通过频繁签订固定期限合同来规避责任。举例说明：假设小张在一家公司连续工作了10年，且没有提出签订固定期限劳动合同的意愿。在这种情况下，公司应当与小张订立无固定期限劳动合同。二、可以签订固定期限劳动合同的情况虽然劳动者在单位连续工作满10年有权要求签订无固定期限劳动合同，但双方也可以协商一致签订固定期限劳动合同。这体现了劳动合同法的灵活性，尊重了双方当事人的意愿。举例说明：如果小张在连续工作满10年后，与公司协商一致，愿意继续签订固定期限劳动合同，那么双方可以签订固定期限劳动合同。三、特殊情况下的处理劳动合同的中断：如果劳动者在用人单位的劳动合同存在中断情况，如因个人原因离职后又重新入职，是否能认定为“连续工作满十年”需根据具体情况判断。一般来说，如果中断时间较短且有合理原因，或双方有约定可以连续计算工作年限的，可以认定为连续工作；但中断时间较长且不符合连续计算条件的，则可能无法认定。劳动者存在过错：如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同，即使劳动者工作满10年，也无需签订无固定期限劳动合同。四、劳动者的权益保障与救济途径权益保障：如果用人单位违反规定，不与满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，从应当签订无固定期限劳动合同的那一天起，用人单位需每月向劳动者支付双倍工资作为赔偿。救济途径：劳动者在维护自身权益时，应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），并按照法定程序向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。五、建议了解法律规定：劳动者应了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的相关规定，以便在符合条件时及时主张自己的权益。保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以备不时之需。及时沟通：当劳动者在单位连续工作满10年时，应及时与用人单位沟通，明确自己的意愿和要求，避免产生不必要的纠纷。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在满足特定条件下，劳动者在单位连续工作满一定年限可以要求签订无固定期限劳动合同，这些条件主要包括连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时的工作年限与退休年龄条件，以及连续订立两次固定期限劳动合同且无过错等情形。下面我将从这几个方面为你详细解释：连续工作满十年的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续不间断地工作满十年，即有权提出签订无固定期限劳动合同。这里的“连续”指的是劳动关系未中断，如果期间有中断，则不满足此条件。例如，小李自2010年1月1日起在A公司工作，至2020年1月1日已满十年，且期间未中断劳动关系，那么他就有权向A公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制的特殊规定：在用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者同样有权要求签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护老职工的就业权益。例如，老张在某国有企业从1995年开始工作，至2015年企业改制时已满20年，且距离退休年龄不足十年，此时他就有权要求与该企业签订无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同的规定：当用人单位与劳动者连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者在合同履行过程中没有出现严重违反用人单位规章制度或因非工伤原因不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任的情形时，劳动者在续订劳动合同时有权提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当同意。例如，小王与B公司先后签订了两次为期三年的固定期限劳动合同，且在合同履行过程中无过错，第二次合同到期时，他就有权要求与B公司签订无固定期限劳动合同。用人单位未依法签订书面劳动合同的后果：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位不遵守签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。法律建议：如果你在单位已经连续工作满十年，或者满足上述其他条件之一，你可以向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。在提出要求时，建议你准备好相关的工作证明、劳动合同等文件，以证明你的工作年限和合同签订情况。如果单位拒绝签订无固定期限劳动合同，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。可能法律后果：如果单位违反法律规定，拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资作为赔偿。同时，单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。