您好，关于您提出的“在一个单位不是一个岗位十年以上是否可以签订无固定期限合同”的问题，我将结合相关法律法规为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，签订无固定期限劳动合同的条件并非单纯基于在同一单位但不同岗位的工作年限。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在满足一定条件时，才有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这些条件主要包括：
连续工作满十年：
- 这里的“十年”是指劳动者在同一用人单位连续工作的时间达到十年。重要的是，这个“连续”是指不间断的工作年限，且通常指的是在同一用人单位的同一或相关岗位上（尽管法律未明确要求岗位必须相同，但工作年限的连续性是关键）。若您在同一单位内更换了不同岗位，但工作年限是连续计算的，且满足十年条件，那么您就有权要求签订无固定期限劳动合同，前提是您未主动提出订立固定期限劳动合同，且提出或同意续订、订立劳动合同。
特殊情形下的无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，您在该用人单位已连续工作满十年，并且距法定退休年龄不足十年，那么在您提出或同意续订、订立劳动合同的情况下，除您主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同后：
- 如果您与用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，并且再次续订时，您有权提出签订无固定期限劳动合同。但需注意，如果您存在严重违反用人单位规章制度等情形，或不能胜任工作等情况，用人单位可能不签订无固定期限劳动合同。
视为订立无固定期限劳动合同的情形：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，法律上将视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。
针对您的情况，如果您在同一单位内虽然更换了不同岗位，但工作年限是连续计算的，并且已经达到了十年，那么您就有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，前提是您未主动提出订立固定期限劳动合同，且提出或同意续订、订立劳动合同。
最后，如果用人单位违反上述规定，不与符合条件的您订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向您每月支付二倍的工资作为赔偿。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。