结论前置：在同一个单位工作十年并不必然导致必须签订无固定期限劳动合同，但劳动者在满足特定条件时，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

详细分析

1. 连续工作满十年的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权提出签订无固定期限劳动合同。这里的“连续”指的是劳动关系未中断，如果期间有离职、调岗等原因导致劳动关系中断，则中断前后的工作年限一般不能合并计算为连续工作年限。
   • 举例：小李自2010年1月1日起在A公司工作，至2020年1月1日已满十年，且期间未离职或调岗，此时小李有权向A公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。

2. 劳动者的意愿与选择权：

   • 即便劳动者满足了连续工作满十年的条件，也还需考察其是否有续订、订立劳动合同的意愿。若劳动者明确表示不愿再与用人单位维持劳动关系，或不想续订劳动合同，则无需考虑签订无固定期限劳动合同的问题。
   • 同时，劳动者在满足连续工作满十年且有续订意愿的情况下，拥有选择权。若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，且用人单位同意，则双方可以签订固定期限劳动合同，而非无固定期限劳动合同。
   • 举例：张三在某公司连续工作了十年，劳动合同到期前，张三向公司表示愿意继续在公司工作，但希望签订一份为期三年的固定期限劳动合同。在此情况下，由于张三主动提出了订立固定期限劳动合同的要求，且公司同意，因此他们可以签订三年的固定期限劳动合同。

3. 其他特殊情形：

   • 除了连续工作满十年的条件外，还有一些特殊情形也会导致用人单位需要与劳动者签订无固定期限劳动合同。例如，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。
   • 另外，劳动者与用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，再次续订时，劳动者也有权提出签订无固定期限劳动合同，但需注意劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等情形。

4. 用人单位未依法签订书面劳动合同的后果：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位不遵守签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

法律建议

• 劳动者：如果你在同一个单位连续工作满十年，且希望签订无固定期限劳动合同，可以向用人单位提出要求，并明确表达你的意愿。同时，注意保留好相关的工作证明和劳动合同等文件，以备不时之需。
• 用人单位：如果劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位应当尊重劳动者的选择权，并依法与其签订无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不签订，则需承担相应的法律责任。

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