您好，关于您提出的“在一个单位不同岗位工作15年是否可以签无期限固定合同”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在满足特定条件时，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这些条件主要包括：

1. 连续工作满十年：

   • 您提到在一个单位不同岗位工作了15年，这首先满足了“连续工作满十年”的基本条件。但需要注意的是，这里的“连续”指的是劳动关系未中断，如果期间有几个月或几年的中断，则可能不满足此条件。不过，从您的描述来看，您是在同一单位连续工作了15年，因此这一点应该是满足的。

2. 其他相关条件：

   • 除了连续工作满十年外，还有一些其他条件也可能使您有权签订无固定期限劳动合同，比如用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，若您在该用人单位已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；或者您与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且在合同履行过程中没有出现严重违反用人单位规章制度或因非工伤原因不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任的情形。不过，从您的描述来看，您主要关注的是连续工作年限，因此这些其他条件可能不是您当前最关心的。

3. 签订无固定期限劳动合同的权利：

   • 在满足上述条件（尤其是连续工作满十年）的情况下，您有权向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。用人单位在收到您的要求后，应当予以同意，并与您签订无固定期限劳动合同。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，我建议您先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并了解用人单位的具体政策和流程。如果用人单位同意签订无固定期限劳动合同，那么双方可以按照相关法律法规和用人单位的规定，办理签订手续。
   • 如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，或者您对用人单位的答复有疑问或不满，您可以考虑咨询专业律师或劳动争议调解机构，以维护自己的合法权益。

综上所述，根据您在一个单位不同岗位连续工作了15年的情况，您有权向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。