结论：工作满十年并不意味着必须签订无固定期限劳动合同，但满足一定条件时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 条件满足与行使权利：

   • 连续工作满十年：这是首要条件，要求劳动者在用人单位的工作时间必须连续且满十年。这里的“连续”通常指的是没有中断的工作状态，但具体中断多久会构成不连续，可能需要根据实际情况和当地劳动法规进行判断。
   • 劳动者提出或同意续订：即使满足连续工作满十年的条件，如果劳动者没有提出或同意续订劳动合同，用人单位也无需主动签订无固定期限劳动合同。
   • 排除固定期限劳动合同的提出：如果劳动者在满足条件的情况下，明确提出要订立固定期限劳动合同，那么用人单位可以与之签订固定期限劳动合同，而无需签订无固定期限劳动合同。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 如果劳动者满足上述条件，并提出了签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位应当与之签订。如果用人单位拒绝签订，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的连续工作年限。
   • 如果劳动者希望签订无固定期限劳动合同，应在劳动合同到期前或满足条件时及时向用人单位提出要求，并明确表达自己的意愿。
   • 如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商无果的可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 如果你已经满足连续工作满十年的条件，并希望签订无固定期限劳动合同，建议及时与用人单位沟通并明确表达自己的意愿。
• 如果在与用人单位沟通的过程中遇到问题或争议，建议咨询专业律师（即我，姜倩律师，专注于劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议和帮助。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工作证明、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。