结论前置：针对您在公司上班10年一直签合同，今年公司以不好管理为由不给签的情况，您有权要求公司继续签订劳动合同，并可以通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在您的情况下，您已经与公司连续签订了10年的劳动合同，这构成了您与公司之间长期稳定的劳动关系。
二、公司不续签合同的法律后果
经济补偿：如果公司无正当理由拒绝与您续签劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿金：如果公司不仅拒绝续签合同，还以其他理由（如“不好管理”）违法解除与您的劳动合同，那么您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
三、您的应对策略
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司拒绝续签合同的具体原因，并表达您希望继续留在公司工作的意愿。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司应当承担的法律责任。
收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、工作记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系，以及您在公司的工作年限和工资水平。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝续签合同，并且拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述您的诉求和理由。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁委员会的裁决不服，或者公司拒绝履行裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持您的诉求，并接受法院的审理和判决。
四、注意事项
及时行动：在发现公司拒绝续签合同后，您应当尽快采取行动，以免错过法律规定的时效期限。
保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突和争执，以免影响您的权益维护。
寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和指导。
最后，您有权要求公司继续签订劳动合同，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。