针对您提出的问题——在一个单位上班13年合同到期了，但今年单位不给签合同了，您应该采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、了解法律权益
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您在单位工作了13年，合同到期后单位不续签，您有权获得经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。因此，您工作13年，单位应支付您13个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、与单位沟通
接下来，您应该与单位进行沟通，了解不续签的具体原因，并要求单位出具一份书面的不续签通知。这是为了确保您有明确的证据来证明单位的行为，并为后续的维权行动做好准备。
三、索要经济补偿
如果单位同意支付经济补偿，您应该与单位协商确定补偿的具体金额和支付方式，并确保补偿及时到位。如果单位拒绝支付经济补偿，您可以采取以下措施：
向劳动监察部门投诉： 您可以先向当地的劳动监察部门投诉，让他们督促单位按照法律规定履行义务。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求单位支付应得的经济补偿。
申请劳动仲裁： 如果投诉无果，您可以准备好相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要按照仲裁程序清晰表达自己的诉求，并提供充分的证据来支持自己的主张。
四、关注社保和公积金处理
除了经济补偿外，您还需要关注单位不续签合同后，您的社保和公积金该如何处理。一般来说，单位应该为您办理社保和公积金的转移或封存手续，确保您的权益不受损。如果单位未按规定处理，您可以向相关部门投诉或咨询。
五、寻求法律帮助
在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，建议您咨询专业的律师或法律援助机构。他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
总之，面对单位不续签合同的情况，您应该保持冷静，了解自己的法律权益，并采取积极的措施来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。