合同到期单位不续签，劳动者有权获得经济补偿，并可根据自身情况选择是否要求单位续签或主张其他权益。以下是具体分析：

1. 经济补偿的获取
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若劳动合同到期后单位明确表示不续签，或降低原劳动合同条件导致劳动者不愿续签的，单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等）。

2. 续签意愿的表达与协商
   若劳动者希望继续工作，可主动与单位协商续签事宜。若单位拒绝续签，劳动者可要求单位出具书面终止劳动合同证明，并明确终止原因（如“合同到期不续签”），以便后续维权。若单位未出具书面证明，劳动者可向劳动监察部门投诉。

3. 特殊情形的处理

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：若劳动者处于“三期”内，单位不得以合同到期为由终止劳动合同，需续签至相应情形消失。
     
   • 医疗期、停工留薪期职工：若劳动者因病或工伤在医疗期、停工留薪期内，合同到期应顺延至相应期限结束。
     
   • 连续工作满15年且距退休不足5年：此类劳动者合同到期后，单位原则上不得终止劳动合同，需续签至退休。

4. 维权途径的选择
   若单位未支付经济补偿或违法终止合同，劳动者可通过以下方式维权：

   • 协商：与单位沟通，要求其履行法定义务；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报单位违法行为；
     
   • 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，主张经济补偿、赔偿金等权益。

行动建议：

1. 保留劳动合同、工资条、终止通知等证据；
   
2. 计算应得经济补偿金额，与单位核对；
   
3. 若协商无果，及时申请劳动仲裁，避免超过1年时效期。
   

如有其他细节需要进一步分析（如单位是否出具书面通知、劳动者是否属于特殊保护群体等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。