合同到期单位不续签，您有权获得经济补偿，并可依法维护自身权益。具体分析如下：
- 经济补偿的法律依据与计算方式
根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，除用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝的情形外，合同到期终止时，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算：
- 每满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年的按1年计算；
- 不满6个月的支付半个月工资。
注：月工资指合同终止前12个月的平均工资，含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等不计入。
- 单位不续签的合法性边界
- 合法情形：若单位因客观原因（如经营困难、业务调整）无法续签，且已提前30日书面通知劳动者，则属于合法终止，但需支付经济补偿。
- 违法情形：若单位未提前通知、未支付补偿，或以降低条件（如降薪、调岗）迫使劳动者不续签，则构成违法终止，劳动者可主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
- 劳动者可采取的维权步骤
- 第一步：协商沟通
与单位人事或负责人沟通，要求出具书面终止通知，并明确补偿金额及支付时间。保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
- 第二步：申请劳动仲裁
若协商无果，可在合同终止后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资记录、终止通知等证据。
- 第三步：提起诉讼
对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。
- 特殊情形提示
- 孕期、产期、哺乳期女职工：合同到期需顺延至相应情形消失，单位不得终止合同。
- 医疗期、停工留薪期职工：合同到期需顺延至期满，单位终止合同可能违法。
- 连续订立2次固定期限合同后：若劳动者提出续签无固定期限合同，单位不得拒绝，否则需支付赔偿金。
建议：若单位未依法处理，可先通过书面形式（如律师函）催告单位履行义务；若仍无果，及时启动法律程序。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。