结论：合同签一年后单位未通知续签，劳动者可依据不同情况采取相应措施，具体如下：

1. 若希望继续维持劳动关系：

   • 主动沟通：劳动者应主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问单位是否有续签合同的意向。在沟通过程中，劳动者可以表达自己希望继续留在单位工作的意愿，并了解单位对于续签合同的具体要求和条件。
   • 保留证据：在沟通的同时，劳动者应保留好与单位沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到关键作用。
   • 关注合同到期后的状态：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者继续在原单位工作，原单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这一状态并非无限期，劳动者应关注单位是否在合理期限内提出续签或终止劳动合同的要求。

2. 若不希望继续维持劳动关系或单位明确表示不续签：

   • 要求经济补偿：如果单位明确表示不续签劳动合同，或者劳动者不希望继续留在单位工作，劳动者有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在单位的工作年限和月工资水平确定。
   • 办理离职手续：在要求经济补偿的同时，劳动者应配合单位办理离职手续，包括交接工作、归还单位财物等。这是劳动者应尽的义务，也是保障自身权益的重要环节。
   • 关注社保和公积金的转移：离职后，劳动者应关注自己的社保和公积金账户情况，确保单位已经为其办理了停缴手续，并了解如何将这些账户转移到新的单位或个人账户中。

3. 若单位既不续签也不终止劳动关系，且未支付工资或提供劳动条件：

   • 提起劳动仲裁：在这种情况下，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的其他赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有程序简便、效率较高的特点。
   • 寻求法律援助：如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。法律援助机构可以为劳动者提供免费的法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。