结论前置：针对您提出的“合同5年单位未续签”的问题，根据不同情况，您可采取以下措施：1.若您仍在职且单位未明确表示不续签，可与单位协商续签事宜；2.若单位已明确表示不续签或您已离职，可依法主张相关权益。以下是对这两种情况的详细分析：
一、若您仍在职且单位未明确表示不续签
协商续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。因此，若您仍希望在该单位继续工作，且单位未明确表示不续签，您可主动与单位协商续签事宜。
- 在协商过程中，您应明确自己的诉求，如续签的期限、薪资待遇、工作内容等，并尽量与单位达成一致意见。
注意时效：
- 若单位在劳动合同期满后未与您续签，但您仍在原单位工作，且双方未提出异议的，，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但为了避免法律风险，建议您尽快与单位明确续签事宜。
二、若单位已明确表示不续签或您已离职
主张经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
办理离职手续：
- 若单位已明确表示不续签或您已决定离职，您应按照单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还单位财物等。
- 在办理离职手续时，您应确保自己的权益不受损害，如要求单位出具离职证明、结清工资等。
保留证据：
- 在整个过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以备不时之需。
- 若单位未依法支付经济补偿或存在其他违法行为，您可依法向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
温馨提示：在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，通过合法途径维护自己的权益。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。