合同6年到期了单位不给续签怎么办-邵梦晴律师｜法行宝

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2026-06-18 劳动纠纷

合同6年到期单位不续签，劳动者有权获得经济补偿，并可依法主张相关权益。具体分析如下：

经济补偿的法律依据与计算
根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者拒绝的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
单位不续签的合法性边界
若单位明确表示不续签，或以降低原合同条件（如薪资、岗位、工作地点等）迫使劳动者不续签，均属于违法终止劳动合同的情形。此时劳动者除主张经济补偿外，还可依据《劳动合同法》第八十七条要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即2倍月工资×工作年限）。
劳动者应采取的维权步骤
- 第一步：固定证据
  收集劳动合同、工资流水、单位不续签的书面通知或录音证据，证明劳动关系存续期间及单位单方终止的事实。
- 第二步：协商解决
  与单位沟通，明确要求支付经济补偿或续签合同，保留协商记录（如邮件、微信聊天记录）。
- 第三步：申请劳动仲裁
  若协商无果，可在劳动合同终止之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。仲裁裁决后单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。
特殊情形提示
若劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如患病或非因工负伤在医疗期内、女职工孕期产期哺乳期等），单位不得终止劳动合同，否则构成违法终止，需支付赔偿金并恢复劳动关系。

建议：若单位未主动支付补偿，劳动者应优先通过劳动仲裁维权，避免超过1年仲裁时效。如有证据收集或程序方面的疑问，可直接向我咨询具体操作方案。

当您的劳动合同到期而单位不给续签时，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的指南，帮助您应对这种情况：一、明确劳动合同到期与续签意愿首先，您需要确认劳动合同的具体到期时间，并在合同到期前与单位进行沟通，明确表达您希望续签劳动合同的意愿。如果单位明确表示不续签或者未予回应，您就需要做好相应的准备。二、了解法律规定与自身权益根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同到期后，除非存在特定情形（如劳动者在用人单位连续工作满十年、女职工在孕期产期哺乳期内等），否则单位有权选择不续签，但需支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。三、与单位协商解决在了解法律规定后，您可以与单位进行协商，了解其不续签的具体原因，并尝试就经济补偿等事宜达成一致。在协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，以备后续维权使用。同时，确保您手中有完整的劳动合同原件或复印件，以及工作证、工资条、考勤记录等其他相关材料。四、申请劳动仲裁或提起诉讼如果与单位协商无果，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。首先，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向当地人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。五、注意时效问题在采取法律手段维权时，务必注意时效性。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快行动，以免错过最佳时机。六、寻求专业帮助如果您对具体法律程序和操作不熟悉，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，建议咨询专业的劳动法律师或向当地的法律援助机构寻求帮助。他们可以提供更具体、更专业的建议和支持。总之，面对劳动合同到期单位不给续签的情况，您需要保持冷静和理智，明确自身权益和法律规定，采取正确的应对措施来维护自己的合法权益。希望这个指南能对您有所帮助。

核心结论：合同到期公司不续签，您有权获得经济补偿，同时需关注社保、档案转移等后续事宜。以下是具体分析：经济补偿的法律依据与计算根据《劳动合同法》第46条，除用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝外，合同到期终止的，用人单位需支付经济补偿。您工作6年，补偿标准为6个月工资（每满1年支付1个月工资）。工资基数：按终止前12个月平均工资计算（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。特殊情形：若公司未提前30日通知终止合同，可能需额外支付1个月工资作为代通知金（但法律未强制要求，需结合地方规定或合同约定）。社保与档案转移的注意事项社保关系：公司应在15日内为您办理社保转移手续，确保您能无缝衔接新单位或自行缴纳。档案转移：若档案在公司，需督促其出具离职证明并转移档案至新单位或户籍地人才中心，避免影响后续就业或社保权益。应对公司拒付补偿的维权路径协商：优先与公司沟通，明确补偿金额及支付时间，保留书面沟通记录（如邮件、微信）。投诉：向当地劳动监察大队举报（通常15日内处理），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线提交。仲裁：若协商、投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资流水、终止通知等证据。其他潜在权益的提醒未休年假补偿：若合同期内有未休年假，公司应按日工资300%支付报酬（含正常工资，实际额外支付200%）。竞业限制与保密义务：若合同中有相关条款，需确认公司是否支付补偿金，否则您无需履行限制义务。行动建议：立即与公司确认终止合同的具体原因及补偿方案，要求出具书面终止通知；核对工资流水与补偿金额，若发现差异，要求公司书面说明计算依据；若公司拒绝补偿或拖延办理手续，可同步启动投诉与仲裁准备，优先通过投诉快速解决。如有细节需要进一步核实（如合同条款、工资结构等），可直接向我提供更多信息，我会为您具体分析。

针对您提出的“合同满六年后不给续签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，当劳动合同满六年且不续签时，我们需要根据不续签的原因来区分处理。一、用人单位原因不续签如果用人单位决定不续签劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，六年则应支付六个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动者原因不续签用人单位维持或提高条件：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。用人单位降低条件：如果用人单位降低原劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，那么用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同上。三、双方都不续签如果劳动合同到期后，双方都没有提出续签的意愿，那么劳动合同自然终止。但在此情况下，用人单位仍然需要按照规定支付经济补偿给劳动者。四、关于失业金的领取不续签劳动合同后，劳动者是否可以领取失业金也需要根据具体情况来判断。如果是用人单位提出不续签，并且满足失业金的领取条件（如已参加失业保险、非因本人意愿中断就业等），那么劳动者可以领取失业金。如果是劳动者主动提出不续签，则通常不符合领取失业金的条件。五、后续处理建议沟通明确原因：劳动者应及时与用人单位沟通，明确不续签的具体原因。主张经济补偿：如果涉及经济补偿，劳动者应积极主张自己的权益。协商不成可仲裁或诉讼：如果与用人单位协商不成，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等），通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。综上所述，当劳动合同满六年且不续签时，劳动者应根据不续签的原因来判断自己是否有权获得经济补偿，并及时与用人单位沟通、主张自己的权益。如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

当您面临八年合同到期单位不给续签的情况时，以下是一些详细的建议和步骤，希望能帮助您妥善处理这一问题：一、了解您的权益根据我国《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：经济补偿标准：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。您已经工作了八年，因此单位应当支付您八个月工资的经济补偿。月工资计算：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。二、与单位协商在了解了自己的权益后，您可以首先尝试与单位进行协商，表达您的诉求并寻求解决办法。协商过程中，您可以提出以下要点：强调自己的合法权益，即按照法律规定应获得的经济补偿。询问单位不续签的具体原因，以及是否有其他解决方案或补偿方案。保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。三、申请仲裁或诉讼如果协商无果，单位拒绝支付经济补偿或提供的补偿方案不合理，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请仲裁时，您需要准备好以下材料：劳动合同：提供您与单位签订的劳动合同原件或复印件。工资条：证明您的工资收入情况。工作证：证明您与单位的劳动关系。其他相关证据：如加班记录、考勤记录等，以支持您的诉求。如果仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、注意事项在处理这一过程中，您需要注意以下几点：保留证据：确保所有与劳动合同、工资、工作相关的证据都保存完好，以备不时之需。了解法律：熟悉相关法律法规，确保自己的诉求合理合法。及时行动：在仲裁时效期间内及时申请仲裁或提起诉讼，避免错过维权时机。总之，面对八年合同到期单位不给续签的情况，您应该了解自己的权益、与单位协商、申请仲裁或诉讼，并在此过程中保持冷静和理性。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您“工作6年不给续签”的情况，虽然参考信息主要聚焦于“未签订劳动合同”的场景，但其中涉及的法律原则和维权步骤同样适用于您当前的问题，因为核心都是围绕劳动关系的确认与权益保护。以下是我为您整理的详细解答：一、明确法律地位与权益根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您与企业之间已经形成了事实上的劳动关系，无论是否续签书面合同。工作6年后，若企业不愿续签，这并不意味着您的劳动关系自动终止，而是企业可能面临一定的法律责任。特别是，如果是因为企业原因不续签，您有权获得相应的经济补偿。二、采取维权措施收集证据：保留所有能证明您与企业存在劳动关系的材料，如工资支付记录（银行流水）、考勤记录、工作证、服务证等。收集与同事的聊天记录、邮件往来、工作安排文件等，这些都能作为辅助证据。如果企业曾有过关于不续签的书面通知或口头告知（最好有录音），这些将作为直接证据。与企业协商：主动与企业沟通，了解不续签的具体原因，并表达您的诉求，如要求经济补偿。保留所有沟通记录，包括邮件、短信、录音等，作为后续维权依据。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张您的权益，包括但不限于经济补偿、未休年假工资等。注意仲裁时效，通常是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。准备充分的证据链，以证明您的劳动关系存续时间、企业未履行法定义务的事实以及您的具体诉求。三、特别注意事项经济补偿的计算：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。证据完整性：确保您提供的证据能够形成完整的链条，充分证明您的劳动关系存续时间以及企业未履行法定义务的事实。法律咨询：在维权过程中，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议委托专业律师协助处理，以提高维权成功率。希望以上解答能对您有所帮助。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

当您面临合同二次到期而单位不给续签的情况时，这确实是一个需要仔细处理的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解析一下应对策略。首先，要明确的是，如果您已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且没有出现法律规定的不能续订的情形（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），那么在续订劳动合同时，除非您主动提出订立固定期限劳动合同，否则单位应当与您订立无固定期限劳动合同。应对步骤如下：与单位沟通：您可以先与单位进行友好沟通，明确表达您希望续签无固定期限劳动合同的意愿。保留好沟通记录，如邮件、聊天记录或书面文件，以备后续需要。协商解决：如果单位拒绝续签，您可以尝试与单位协商，要求单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等，以证明您的劳动关系、工作年限和工资水平。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，如果裁决支持您的诉求，单位需要按照裁决结果执行。法律诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。注意事项：在整个过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。收集并保存好所有与劳动关系相关的证据，这是维护您权益的关键。如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的劳动法律师，他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助。总之，面对合同二次到期而单位不给续签的情况，您有权通过合法途径维护自己的劳动权益。希望以上建议能对您有所帮助。

核心结论：三年合同到期单位不续签，劳动者有权获得经济补偿，并可根据自身意愿选择是否继续留在单位工作（在特定条件下）。以下是具体分析：经济补偿的获取根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。是否继续工作的选择单位不续签且未支付经济补偿：劳动者有权要求单位支付经济补偿，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。劳动者希望继续工作：若劳动者希望继续留在单位工作，而单位拒绝续签，劳动者可与单位协商，要求单位以原条件或更好条件续签劳动合同。若协商无果，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定，主张单位违法终止劳动合同，并要求支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。单位提出续签但条件降低：若单位提出续签劳动合同，但降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、调整工作岗位等），劳动者有权拒绝续签，并要求单位支付经济补偿。操作建议保留证据：劳动者应保留好劳动合同、工资条、工作证等与劳动关系相关的证据，以便在发生争议时证明自己的权益。及时沟通：在合同到期前，劳动者可与单位沟通续签事宜，了解单位的意向和条件，以便做出合理决策。依法维权：若单位拒绝续签且未支付经济补偿，或劳动者对单位的续签条件不满意，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当您工作五年后，单位决定不续签劳动合同时，您确实会面临一些权益上的考量。以下是根据相关法律法规，为您详细梳理的处理步骤和注意事项：一、明确经济补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期且单位不续签（非因劳动者拒绝维持或提高条件的续签）时，单位需要向您支付经济补偿。具体标准为：每工作一年支付一个月工资。因此，您工作五年，理论上应获得五个月工资的经济补偿。但这里需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、与公司进行协商主动沟通：首先，我建议您主动与公司负责人或人力资源部门进行沟通，了解不续签的具体原因。提出诉求：在沟通中，您可以明确提出续签劳动合同的诉求，或者如果公司无意续签，则要求按照法律规定支付经济补偿。协商确定补偿：与公司协商确定经济补偿的具体数额和支付方式，确保双方达成一致。三、办理离职手续并保留证据离职手续：在离职过程中，确保公司为您出具离职证明、结清工资，并办理社保及公积金的减员等手续。保留证据：保存所有与不续签相关的通知、聊天记录、邮件等证据。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。四、申请劳动仲裁或提起诉讼劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿或未按规定办理离职手续，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，保障您的合法权益。提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。五、其他注意事项了解不续签原因：如果公司的不续签决定涉及不合理原因（如歧视、报复等），您有权要求公司给出书面解释，并可能涉及违法解除劳动合同的赔偿问题。查看合同条款：回顾您的劳动合同，确认其中是否有关于到期不续签及经济补偿的特别约定。这些约定可能会影响您的权益。咨询专业人士：在处理过程中，如果您遇到任何困难或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或法律顾问。他们可以提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。综上所述，当您工作五年后单位不续签劳动合同时，您应首先了解法律规定和经济补偿标准，然后与公司进行协商争取续签或经济补偿。如果协商不成，您可以依法通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

若单位在五年合同到期后不续签，劳动者有权获得相应的经济补偿，并可根据自身意愿选择是否继续留在单位工作或寻求其他就业机会。以下是详细分析：经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满且单位不续签时，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者选择：继续留在单位：如果劳动者希望继续留在单位工作，可以与单位协商续签劳动合同。如果单位同意续签，双方应就新的劳动合同条款进行协商并达成一致。寻求其他就业机会：如果劳动者不希望继续留在原单位，或者单位不同意续签劳动合同，劳动者可以开始寻找新的就业机会。在此过程中，劳动者应确保与原单位办理好离职手续，包括工作交接、社保转移等。注意事项：劳动者在合同到期前应关注合同的到期时间，并与单位沟通续签事宜，以避免因合同到期而产生的法律纠纷。如果单位未按照法律规定支付经济补偿或未与劳动者协商续签事宜，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况：如果劳动者在合同期间存在严重违反单位规章制度、失职或营私舞弊等行为，给单位造成重大损害的，单位在合同到期时可能有权不续签且不支付经济补偿。但这种情况需要单位提供充分的证据来证明劳动者的过错。如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同且不支付经济补偿（但需支付医疗补助费等）。然而，这并不直接适用于合同到期不续签的情况，除非合同中有特别约定或符合相关法律法规的特定情形。

当您在单位连续工作十年，且劳动合同到期时，若单位选择不续签，您有权依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与您的权益无固定期限劳动合同的签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是您的法定权益，单位不得无故拒绝。经济补偿与赔偿金：若单位不续签劳动合同，且不符合法律规定的例外情形（如单位维持或提高劳动合同条件续订，而您不同意续订），则单位需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位的不续签行为被认定为违法（如拒绝签订无固定期限劳动合同），您有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，即工作十年以上一般应支付十个月以上工资标准的二倍作为赔偿金。二、具体应对措施与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好沟通，了解不续签的具体原因，并明确表达您希望续签的意愿，特别是希望签订无固定期限劳动合同。在协商过程中，注意保留相关的聊天记录、会议纪要等证据，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据材料，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门会调查核实，并责令单位改正及支付相应的经济补偿或赔偿金。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书，详细说明仲裁请求（如要求单位续签劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等）、事实和理由。提交相关证据材料，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通协商的相关记录等。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可以在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，充分阐述事实和理由，并提交有力的证据支持自己的主张。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保管所有与劳动关系相关的证据，以便在需要时提供证明。及时维权：您应在知道自己的权益受到侵害后，及时采取措施进行维权，以免超过法定的诉讼时效。了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和注意事项。综上所述，面对单位不续签劳动合同的情况，您应充分了解自身权益和法律法规，积极与单位协商，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。