劳动合同到期后单位不续签，劳动者有权获得经济补偿，并可依法主张相关权益。具体分析如下：
- 经济补偿的支付
根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 例外情形：若用人单位以维持或提高原条件续订合同，劳动者拒绝续订的，则无需支付经济补偿。
- 劳动者可采取的行动
- 协商解决：可与单位沟通，要求明确不续签原因及补偿方案，并保留书面沟通记录（如邮件、微信等）。
- 申请劳动仲裁：若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可在劳动合同终止之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿及未结清的工资、加班费等。
- 办理离职手续：无论是否续签，劳动者均应配合单位办理工作交接、社保转移等离职手续，避免因程序瑕疵影响后续权益主张。
- 特殊情形提示
- 医疗期、孕期等保护期：若劳动者处于医疗期、孕期、产期或哺乳期，劳动合同应顺延至相应情形消失时终止，单位此时不得以合同到期为由终止劳动关系，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
- 连续订立两次固定期限合同后：若劳动者已与单位连续订立两次固定期限合同，且无《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出续订无固定期限合同的，单位应当续订，否则可能构成违法解除。
建议：若单位未主动支付经济补偿，可先通过书面形式（如律师函）催告单位履行义务；若协商无果，及时申请劳动仲裁以维护权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。