针对您提出的“签了一年合同后两年没有续签怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动合同的续签与无固定期限劳动合同的形成，以及在此情况下劳动者和用人单位的权利与义务。以下是我为您提供的详细解答：
一、无固定期限劳动合同的形成
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从法律上讲，就视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。这意味着，即使没有明确的书面续签合同，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然存在，且劳动者享有劳动合同法所规定的各项权利。
二、劳动者的权利
在无固定期限劳动合同的情况下，劳动者依然享有以下权利：
- 工资待遇：劳动者有权获得与其工作相匹配的合理薪酬。
- 劳动保护：劳动者在工作过程中应享有必要的劳动保护措施，确保其人身安全和健康。
- 社会保险和福利：劳动者有权享受国家规定的社会保险和福利待遇。
三、用人单位的义务
同时，用人单位也承担以下义务：
- 支付工资：用人单位应按时足额支付劳动者的工资。
- 提供劳动条件：用人单位应为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 缴纳社会保险：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。
四、未履行义务的处理
如果用人单位未按照无固定期限劳动合同的要求履行义务，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求问题的和平解决。
- 调解：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动调解组织申请调解。
- 仲裁：若调解仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：最后，如果对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
五、特殊情况的处理
- 如果劳动者不希望继续劳动关系：劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。在这种情况下，通常不需要承担经济赔偿责任，除非违反了服务期等事先约定义务。
- 如果用人单位希望解除劳动关系：用人单位需要按照法律规定支付经济补偿，并可能承担未提前通知的代通知金责任。
六、建议
- 保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位之间的所有书面文件，包括劳动合同、工资单、工作证等，以备不时之需。
- 及时咨询：如果遇到劳动争议问题，劳动者应及时咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取准确的法律建议和帮助。
综上所述，即使签了一年合同后两年没有续签，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然存在，并受到劳动合同法的保护。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。