合同超过1年没有续签，根据相关法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以下是对此情况的详细解释和建议：

1. 法律后果：

   • 无固定期限劳动合同：合同到期超过一年未续签，即视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位不能随意解除劳动合同，除非出现法定解除情形。
   • 二倍工资支付：用人单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。但支付期限一般不超过十一个月。

2. 用人单位义务：

   • 补签书面合同：用人单位应尽快与劳动者补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 履行相关义务：按照无固定期限劳动合同的规定，用人单位需履行相关义务，如按时支付工资、提供劳动保护等。

3. 劳动者权益：

   • 权益保障：劳动者在此期间的权益受法律保障，若用人单位违反规定，劳动者可通过合法途径维权。
   • 双倍工资差额主张：劳动者可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。

4. 维权途径：

   • 协商：首先与用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，并主张支付双倍工资差额。
   • 投诉：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法履行责任。
   • 劳动仲裁：劳动者还可在权益受侵害之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。

综上所述，合同超过1年没有续签，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位应尽快与劳动者补签书面合同，并履行相关义务。劳动者则应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。