针对“合同期满不续签”的问题，以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同期满不续签
用人单位不续签
支付经济补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
- 示例：若小李在某公司工作了3年8个月，合同到期后公司决定不续签，则公司应支付小李4个月工资作为经济补偿。
无需支付经济补偿的情形：
- 若用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件（如提升工资待遇、增加福利等）提出续签，但劳动者拒绝，此时用人单位无需支付经济补偿。
劳动者不续签
用人单位维持或提高劳动合同约定条件：
- 在此情况下，若劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件：
- 若用人单位降低了劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等）提出续签，而劳动者不同意，则用人单位应按上述用人单位不续签时的标准向劳动者支付经济补偿。
特殊情况：
- 对于应当订立无固定期限劳动合同的劳动者，若用人单位不续签，则属于违法终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，老张在某单位连续工作满10年，合同到期时单位应与其订立无固定期限劳动合同，但单位决定不续签，则需按经济补偿标准的二倍向老张支付赔偿金。
二、其他类型合同期满不续签
- 对于租赁合同、买卖合同等其他类型的合同，合同期满不续签的赔偿问题主要依据合同中的相关约定来确定。
- 若合同中明确规定了期满不续签的赔偿条款，则应按照条款执行。
- 若合同中没有相关约定，则需根据具体情况判断是否存在违约行为等，再依据相关法律法规进行处理。
三、超过一个月不续签合同的处理
劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为劳动合同期满的次日，截止至补订书面劳动合同的前一日。
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
其他民事合同：
- 对于其他类型的合同，若超过一个月不续签，则需根据合同约定和法律规定来确定责任承担。若合同中有明确约定，则按照约定执行；若无约定，则需根据具体情况判断违约责任等。
综上所述，合同期满不续签的赔偿问题需根据合同类型及具体情况进行细致分析。在处理此类问题时，建议明确合同类型、审查合同条款、了解法律规定，并咨询专业律师以确保合法权益得到妥善维护。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。