针对您提出的“劳动合同期满不续签”的问题，我将从用人单位和劳动者两个角度，结合相关法律法规，为您进行全面且详细的解答。
一、用人单位不续签的情况
操作流程：
- 提前通知：用人单位需依据法律规定或合同约定，通常应提前30天以书面形式通知劳动者合同将到期且不续签。
- 协商解除：与劳动者就工作交接、工资结算及经济补偿等问题进行友好协商，确保双方达成一致意见。
- 出具证明与转移手续：在解除劳动合同时，用人单位应出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者的权益不受影响。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退赔偿：
- 若用人单位无正当合法理由单方辞退劳动者，即未按照法定程序或合同约定进行，那么用人单位需按上述经济补偿标准支付双倍的赔偿金。
二、劳动者不续签的情况
操作流程：
- 提前告知：劳动者应按照公司规章制度，提前一定时间（通常为三十日，试用期内为三日）以书面形式向用人单位提出不续签意愿。
- 工作交接与离职手续：按要求完成工作交接，归还公司财物，并配合完成离职流程，确保工作的连续性和公司的正常运营。
经济补偿判定：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低原来劳动条件导致劳动者不愿续签，那么用人单位仍需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。
三、特殊情况处理
合同期限顺延：
- 若劳动者存在法定情形，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在特殊情况下不会因合同到期而失去工作。
无固定期限劳动合同续签：
- 劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起每月支付二倍工资，以惩罚用人单位的违法行为并保障劳动者的权益。
四、建议与注意事项
友好协商：
- 在处理劳动合同期满不续签的问题时，建议双方首先进行友好协商，明确各自权益与责任，尽量达成共识以减少纠纷和损失。
咨询专业律师：
- 如有必要，可咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况提供针对性的法律意见和解决方案。
保留证据：
- 无论是用人单位还是劳动者，都应妥善保管与劳动合同相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在需要时可以证明您的劳动关系和工作经历，有助于维护您的合法权益。
及时维权：
- 如果发现对方存在违法行为或侵犯自己的合法权益，应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁/诉讼。维权时效是有限的，错过时机可能会导致您无法获得应有的赔偿或补偿。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。