逾期不续签劳动合同，对用人单位和劳动者都可能产生一系列法律后果。以下是详细分析：
对用人单位的后果
支付双倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，劳动合同期满后，如果用人单位未及时续签，但从第二个月起仍继续留用劳动者工作，那么直至补订书面劳动合同的前一日，用人单位都需要向劳动者支付双倍工资的差额部分。
视为签订无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这可能对用人单位的用工灵活性和管理带来限制。
承担违法解除的法律责任：
- 若用人单位因未续签劳动合同而单方面终止劳动关系，可能被认定为违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对劳动者的后果
劳动关系存续但权益保障受限：
- 劳动合同期满后，如果双方未续签但劳动者仍在原单位工作，劳动关系仍然存续。然而，由于缺少书面合同的明确约定，劳动者在工资、福利等方面的权益可能受到一定影响。
难以证明劳动关系：
- 没有书面劳动合同的情况下，一旦发生劳动争议，劳动者可能需要通过其他证据来证明与用人单位存在劳动关系，这增加了举证难度。
无法享受合同约定的特定权益：
- 原劳动合同中可能约定了特定的福利待遇，如果未续签合同，劳动者可能无法再享受这些待遇。
建议与措施
- 及时续签：用人单位和劳动者都应在劳动合同到期前，及时沟通并完成续签手续，以确保劳动关系的稳定和合法性。
- 明确条款：续签时，双方应详细明确新合同条款，确保各自权益得到充分保障。
- 保留证据：处理劳动合同续签问题时，双方都应妥善保留相关证据，以备不时之需。
综上所述，逾期不续签劳动合同对双方都有潜在风险，因此务必重视并及时处理续签事宜。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。