结论前置：针对您提出的“劳动合同到期迟迟不续签”的问题，这涉及到劳动合同的续签、劳动者权益保护以及可能的法律后果等多个方面。以下是我从不同角度为您进行的详细分析。

1. 劳动合同续签的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者双方都有权选择是否续签劳动合同。若双方均同意续签，则应在劳动合同期满前或期满后的一定期限内（具体根据地方规定或双方约定）完成续签手续。
   • 若用人单位未在劳动合同期满后及时与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，根据法律规定，这将被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不意味着用人单位可以无限期地拖延续签，因为长期不续签可能构成对劳动者权益的侵害。

2. 劳动者权益保护：

   • 在劳动合同到期未续签的情况下，劳动者有权要求用人单位明确续签意向或支付未续签期间的双倍工资（具体根据地方规定或实际情况判断，部分地区可能规定在一定期限内未续签需支付双倍工资作为赔偿）。
   • 劳动者还有权要求用人单位为其缴纳社会保险费、提供劳动保护等法定权益。若用人单位拒绝履行这些义务，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 可能的法律后果：

   • 对于用人单位而言，若长期不与劳动者续签劳动合同且未支付相应赔偿，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 在劳动争议仲裁或诉讼中，若用人单位被认定存在违法行为，还可能需承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。

4. 建议与行动指南：

   • 对于劳动者：若您的劳动合同即将到期或已经到期但未续签，建议您首先与用人单位沟通，明确续签意向。若用人单位拒绝续签或拖延不决，您可以收集相关证据（如工作记录、工资单等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
   • 对于用人单位：建议您在劳动合同期满前与劳动者沟通续签事宜，避免不必要的法律纠纷。若确实无法续签，应依法支付经济补偿金并办理相关离职手续。

进一步思考：在实际操作中，劳动合同到期未续签的情况可能因地区、行业及具体合同条款而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您结合当地法律法规和实际情况进行具体分析。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。