结论前置：企业到期不续签劳动合同，是否需要支付经济补偿，主要取决于不续签的原因以及企业是否维持或提高了原劳动合同约定条件。若企业无正当理由不续签或降低了劳动条件导致劳动者不同意续签，企业需支付经济补偿；若企业维持或提高劳动条件而劳动者拒绝续签，则企业无需支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、企业不续签的合法情形与经济补偿

1. 企业明确不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，员工与公司签订的劳动合同到期，公司明确表示不再续签，此时公司应支付经济补偿。

2. 企业降低劳动条件续签：

   • 若企业提出续签但降低了原来的劳动条件（如工资待遇降低、工作岗位变差等），劳动者不同意续签的，企业同样需支付经济补偿。这是因为企业未能维持或提高原劳动合同约定条件，导致劳动者不愿续签，企业应承担相应责任。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体如下：

• 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年部分，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）
• 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 工作年限（最高不超过12年）× 当地上年度职工月平均工资三倍

三、企业不续签时的操作建议

1. 提前通知：企业应提前30日书面通知劳动者不续签意向，以避免因未提前通知而给劳动者造成损失，并可能承担额外赔偿责任。

2. 协商沟通：企业可以与劳动者进行协商，了解其不续签的具体原因，并尝试通过调整工作岗位、薪资待遇等方式达成续签协议，以减少劳动纠纷。

3. 支付经济补偿：若企业决定不续签，应按照法律规定支付经济补偿，确保劳动者的合法权益得到保障。

4. 办理离职手续：企业应协助劳动者办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等，并确保劳动者的社保、公积金等权益得到妥善处理。

四、劳动者的应对措施

1. 了解权益：劳动者应了解自己在劳动合同到期不续签时的权益，包括经济补偿的支付条件、计算方式等。

2. 协商沟通：劳动者可以与企业进行协商，了解不续签的具体原因，并尝试争取更好的离职条件。

3. 要求经济补偿：若企业决定不续签且未支付经济补偿，劳动者有权要求企业按照法律规定支付。若企业拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 保留证据：劳动者应妥善保管与企业的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作经历。

总结与建议：企业到期不续签劳动合同时，应严格遵循法定条件和程序，确保劳动者的合法权益得到保障。若企业决定不续签，应提前通知劳动者并支付经济补偿；若劳动者拒绝续签且企业已维持或提高劳动条件，则企业无需支付经济补偿。劳动者在面对企业不续签时，应了解自己的权益并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。