针对您提出的“劳动合同到期不续”的问题，我将从劳动合同和劳务合同两个角度，为您详细解析相关的法律规定、法律后果以及应对措施。

一、劳动合同到期不续签

1. 法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同约定的期限届满时，合同自动终止，除非双方另有约定或依法应当延续的情形。

2. 法律后果

• 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 未提前通知的额外补偿：如果用人单位在劳动合同期满后决定不再续签，但未提前30天书面通知劳动者，除了应支付经济补偿金外，可能还需要承担因未提前通知而给劳动者造成的损失赔偿责任。

3. 应对措施

• 与单位协商：您可以主动与单位沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案，如调整工作岗位、薪资待遇等以达成续签协议。

• 要求经济补偿：如果单位确实决定不续签，您有权要求单位按照法律规定支付经济补偿。如果单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 办理离职手续：在收到单位的正式不续签通知后，您应按照单位的要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等，并确保自己的社保、公积金等权益得到妥善处理。

• 寻求法律援助：如果在与单位协商过程中遇到困难或争议较大，您可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项

• 保留证据：您应妥善保管与单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作经历。

• 及时维权：如果发现单位存在违法行为或侵犯自己的合法权益，您应及时向相关部门投诉或申请仲裁/诉讼，以免错过维权时效。

二、劳务合同到期不续约

1. 总体原则

劳务合同的终止主要基于合同的具体条款以及双方协商的结果。合同到期后，双方可选择续约、自然终止或依据合同条款处理后续事宜。

2. 劳动者角度

• 经济补偿问题：劳务合同与劳动合同不同，到期不续约时，用人单位通常无需支付经济补偿，除非合同中有明确约定或用人单位降低合同条件导致您不愿续约。

• 通知义务：虽然法律无强制规定，但建议您提前通知用人单位不续约的决定，以便对方进行人员安排和工作交接。

• 工作交接：您应按合同约定和用人单位要求妥善办理工作交接手续，如因未妥善交接造成损失，您可能需承担赔偿责任。

• 争议解决：如对用人单位的不续约决定有异议，您可依据合同中的争议解决条款，通过仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

3. 用人单位角度

• 通知义务：法律同样无强制要求，但出于合作关系和人性化管理考虑，用人单位宜提前通知您不续约的决定。

• 合法理由：用人单位决定不续约时应基于合法、合理的理由，不得存在歧视、报复等违法违规行为。

• 费用结算：用人单位应按合同约定及时、足额结算并支付您的劳务报酬及其他应付款项，如奖金、补偿金等。拖欠或克扣将承担法律责任。

4. 共同注意事项

• 双方协商：在合同到期前，双方应积极沟通，明确续约意愿及条件，或协商处理好合同终止后的相关事宜。

• 提前准备：无论哪一方决定不续约，都应提前做好准备工作，包括人员安排、工作交接、费用结算等。

• 遵守法律：即使合同终止，双方仍需履行法律规定的义务，确保合同的顺利终止和后续工作的顺利进行。

综上所述，无论是劳动合同还是劳务合同到期不续签/续约，都需要根据合同的具体条款、双方协商结果以及法律法规的要求来处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。