针对您提出的“劳动合同一年到期不续期”的问题，以下是我的详细解答：

一、核心结论

当劳动合同一年到期不续期时，存在两种主要情形，其法律后果和劳动者的应对措施也各不相同。

二、具体情形及法律后果

1. 公司维持或提升条件续订而劳动者不同意

   • 法律后果：在此情形下，公司无需给予劳动者经济补偿。因为公司已经尽到了续订合同的义务，且条件并未降低或恶化，劳动者不同意续订属于个人选择。

   • 劳动者应对措施：如果劳动者确实希望继续工作，可以与公司协商调整合同条件或寻找其他工作机会。

2. 公司不愿续订

   • 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就向劳动者支付一个月工资的额度。如果工作年限满了六个月但不满一年，按照一年来计算；倘若不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 劳动者应对措施：

     • 与公司协商：首先，劳动者可以与公司沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案，如要求公司支付经济补偿或调整工作岗位等。
     • 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
     • 收集证据：在整个过程中，劳动者务必注意收集相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于维护自身的合法权益。

三、特殊情况说明

• 未提前通知的额外补偿：如果用人单位在劳动合同期满后决定不再续签，但未提前30天书面通知劳动者，除了应支付经济补偿金外，可能还需要承担因未提前通知而给劳动者造成的损失赔偿责任。尽管法律并未明确规定必须支付“代通知金”，但实践中法院可能会酌情支持劳动者的合理损失主张。

• 劳动合同到期后不续签的解除条件：劳动合同到期后，公司不续签可终止劳动合同，但需满足特定条件。例如，公司不能降低劳动合同约定条件来续订劳动合同而劳动者不同意；劳动者已在公司连续工作满十年并提出续订无固定期限劳动合同，公司不能拒绝；连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无法定用人单位可解除劳动合同的情形，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，公司也不能拒绝。

四、建议与总结

当劳动合同一年到期不续期时，劳动者应首先明确公司不续签的缘由，然后依据具体状况来维护自身的合法权益。如果公司不愿续订，劳动者有权要求公司支付经济补偿，并可以通过协商、仲裁等方式来维护自己的权益。在整个过程中，劳动者务必注意收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如果您在劳动合同到期不续期方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。