结论：当单位不续签劳动合同时，劳动者有权获得相应的经济补偿，具体补偿标准及方式需根据劳动合同法的相关规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在大多数情况下，如果单位不续签劳动合同，劳动者是有权获得经济补偿的。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的年限：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
三、特殊情况下的处理
用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
劳动者主动提出不续签：
- 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动合同约定条件或存在其他过错行为的，用人单位也无需支付经济补偿。但这种情况较为少见，且需要劳动者提供充分证据证明是其主动提出不续签。
用人单位违法不续签：
- 如果用人单位违法不续签劳动合同，如未提前通知、未按照法定程序进行等，劳动者除了可以要求经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿的两倍。
四、法律建议与行动指南
收集证据：
- 劳动者在面临单位不续签劳动合同时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己的工作年限和月工资水平。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿及可能的赔偿金。
寻求法律援助：
- 在劳动仲裁过程中或之前，劳动者如果感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。
作为杨启浩律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你在单位不续签劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供全面、专业的法律建议。