结论概述：当公司合同到期不续签时，员工可能面临不同的法律后果和权益保障问题，具体取决于合同类型、当地法律法规以及公司政策。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

一、合同类型与续签义务

1. 固定期限劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同到期后，除非双方协商一致续签，否则合同自然终止。
   • 员工权益：合同到期不续签，员工有权获得经济补偿（如果符合法定条件，如公司提出不续签或降低条件导致员工不续签）。经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资。
   • 计算公式（以经济补偿为例）：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资通常指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且有一定上限规定）。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 法律背景：无固定期限劳动合同没有明确的终止日期，除非出现法定或约定的解除条件。
   • 员工权益：如果公司无正当理由不续签无固定期限劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

二、当地法律法规与政策

• 地方性法规：不同地区可能有关于劳动合同续签、经济补偿等方面的具体规定，这些规定可能比国家法律更为详细或严格。
• 公司政策：公司内部政策也可能对合同续签、经济补偿等事项有具体规定，员工应了解并遵守这些政策。

三、公司不续签的合法性与程序

1. 合法性：

   • 公司不续签合同必须基于合法、合理的理由，如员工绩效不佳、公司业务调整等。
   • 如果公司无正当理由不续签合同，可能构成违法解除，员工有权寻求法律救济。

2. 程序要求：

   • 公司应在合同到期前与员工进行协商，明确是否续签及续签条件。
   • 如果公司决定不续签，应提前通知员工，并按照法律规定支付经济补偿（如果适用）。

四、员工应对策略

1. 了解权益：

   • 员工应了解自己的合同类型、当地法律法规以及公司政策，明确自己在合同到期不续签时的权益。

2. 与公司协商：

   • 如果公司提出不续签，员工可以与公司协商经济补偿、离职时间等事项。

3. 寻求法律救济：

   • 如果员工认为公司不续签合同的行为违法或不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

五、特殊情况与注意事项

• 孕期、产期、哺乳期女员工：根据法律规定，公司不得因女员工处于孕期、产期、哺乳期而解除劳动合同或拒绝续签。
• 工伤员工：对于因工受伤的员工，公司在合同到期时也应考虑其工伤情况，不得随意不续签合同。

总结与建议：当公司合同到期不续签时，员工应首先了解自己的合同类型、当地法律法规以及公司政策，明确自己的权益。如果公司无正当理由不续签或未按照法律规定支付经济补偿，员工可以与公司协商或寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。