合约到期公司不续约，其法律后果主要取决于不续约的具体原因、双方约定以及是否符合相关法律法规。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同到期公司不续约的情况

   • 单位不续约，员工无过错且符合续签条件：

     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 举例：假设员工在公司工作了3年6个月，劳动合同到期后公司不续签，且员工无过错且符合续签条件，那么公司应支付员工4个月工资作为经济补偿。
     • 额外义务：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，员工符合非因本人意愿中断就业条件，且满足当地失业保险金领取的其他要求时，可领取失业保险金。

   • 单位不续约，员工存在法定过错情形：

     • 若员工存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等法定过错，公司不续约通常无需支付经济补偿，但需有充分证据支持。

   • 特殊情况下需支付赔偿金：

     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，若员工符合应订立无固定期限劳动合同的情形（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无过错等），而公司不续签，则属于违法终止劳动合同，需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

2. 其他商业合同到期公司不续约的情况

   • 遵循合同约定：商业合同到期后，若合同中有关于续约或终止的明确约定，双方应按约定执行。
   • 承担违约责任：如合同中约定了一方不续约需承担违约责任，则不续约方需按约定支付违约金或赔偿损失。
   • 遵循行业惯例或法定补充：若合同无明确约定，可能需遵循行业惯例或相关法律法规的补充规定。

3. 劳动者的应对措施

   • 明确公司意图：主动与公司沟通，了解不续签的原因及后续安排，并保留相关证据。
   • 要求经济补偿：若公司决定不续签且需支付经济补偿，劳动者应依法要求支付。
   • 发出书面通知：可向公司发出书面通知，要求在一定期限内作出续签决定，逾期未答复视为放弃续签权利。
   • 申请劳动仲裁：若公司拒绝支付经济补偿或无回应，劳动者可收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 注意事项

   • 劳动合同期满后，若劳动者仍在原单位工作且单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但单位应补签书面劳动合同。
   • 续签劳动合同通常不需再约定试用期，若违反规定约定试用期，需承担相应法律责任。

总结与建议：面对公司合约到期不续签的情况，劳动者应首先明确合同类型（劳动合同或商业合同），然后根据具体情况采取相应的应对措施。对于劳动合同，要特别关注经济补偿、赔偿金以及失业保险金的领取条件；对于商业合同，则要遵循合同约定和行业惯例。在任何情况下，保留相关证据并咨询专业律师（即我本人，刘扬律师，专注于婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、民间借贷、工伤赔偿、刑事辩护领域）都是明智之举，以确保自己的合法权益得到充分保障。