合同到期公司不续签，处理此事需依据合同类型及相关法律法规进行，以下是详细分析：

一、劳动合同到期不续签

1. 经济补偿情况：

   • 单位需支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司降低待遇或者不续签，或者因裁员、解散等原因终止合同，都需要支付经济补偿。
   • 单位无需支付经济补偿：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者存在特定情形（如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间、患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

4. 操作流程：

   • 确认不续签意向：公司应提前通知劳动者劳动合同到期后不再续签的意向，劳动者应及时签收并留存证据。
   • 工作交接：劳动者需按照公司规章制度进行工作交接，确保交接清楚并双方签字确认。
   • 办理离职手续：完成工作交接后，劳动者需按要求办理离职手续，包括归还物品、办理人事档案和社保关系转移等。公司应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 领取经济补偿：公司应在办结工作交接时支付经济补偿。如公司拒绝支付，劳动者可通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权。

二、一般商业合同到期不续签

1. 合同有约定续签条件：

   • 如果合同中明确约定了续签条件、方式等，双方需按合同约定执行。满足续约条件而一方拒绝续约可能构成违约，需承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

2. 合同未约定续签条件：

   • 合同未对续约事宜作出约定时，合同到期后公司有权自主决定是否续约。不续约一般不需要承担额外法律责任，但如在合同履行过程中存在其他违约行为，则仍需对该违约行为负责。

三、维权途径

1. 协商解决：劳动者或合同另一方首先可与公司沟通协商，要求支付经济补偿或解决其他争议，并注意保留相关证据。
2. 投诉与仲裁：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉（针对劳动合同）或根据合同约定申请仲裁（针对一般商业合同），提交相关证据材料，详细说明投诉事项和诉求。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的劳动者或合同另一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结来说，合同到期公司不续签的处理需严格遵循相关法律法规，确保双方权益得到妥善维护。对于劳动合同，特别关注经济补偿的支付及特殊情况下的限制解除规定；对于一般商业合同，则根据合同约定处理续约事宜，避免违约风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。