合同到期个人不续签，合同将依法终止，但具体处理方式和法律后果需根据合同类型及具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同到期个人不续签
合同终止与通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，当劳动合同到期时，若个人决定不续签，合同将自然终止。
- 为避免纠纷，建议员工提前合理时间（通常建议至少一个月）以书面形式告知用人单位不续签劳动合同的意向。书面通知可通过电子邮件、挂号信或EMS等方式发送，并保留好发送记录作为证据。
经济补偿问题：
- 无需支付经济补偿的情形：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同期满终止时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，公司提出以原工资待遇、工作岗位等条件或更优条件与劳动者续签合同，但劳动者选择不续签，此时用人单位不需支付任何赔偿或补偿。
- 需要支付经济补偿的情形：若用人单位降低了劳动合同约定条件（如降低工资、增加工作强度、变更工作地点等），导致劳动者不同意续订劳动合同，进而劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工作交接与离职手续：
- 员工有义务按照公司要求进行工作交接，包括移交工作资料、文件、办公设备等，并列出详细的工作交接清单，双方签字确认，确保交接清晰完整。
- 协助用人单位办理离职手续，如填写离职申请表、获取离职证明等，并确保离职证明内容准确无误。同时，与用人单位确认社保、公积金的减员时间，以免影响后续缴纳。
二、其他民事合同到期个人不续签
通知义务与合同清理：
- 对于其他民事合同，如租赁合同、买卖合同等，合同到期个人不续签时，应查阅合同中关于到期不续签的通知条款，严格按照合同约定执行。若合同无明确约定，也应提前合理时间（一般建议15-30天）通知对方，以便对方做好准备。
- 按照合同约定完成相关清理工作。例如，租赁合同到期需按时腾退房屋、恢复房屋原状（如合同有要求）、结清租金及水电费等费用；买卖合同中需确保货物交付、货款结算等事项按时完成。
后续责任与赔偿问题：
- 注意是否存在因前期合同履行产生的后续责任。例如，技术服务合同中即使合同到期，若服务成果在质保期内存在质量问题，仍可能需承担维修、更换等责任。
- 对于普通商业合同，如果合同中明确约定了一方不续签时需要承担的赔偿责任，那么不续签的一方应当按照合同约定进行赔偿。如果合同中没有关于不续签需要赔偿的约定，那么一般情况下，个人不续签不需要向对方进行赔偿。但需要注意的是，不续签方应当遵循诚实信用原则，按照合同约定的程序和要求通知对方不再续签合同。如果因不续签合同给对方造成了直接经济损失，并且该损失是由于不续签方的过错导致的，受损方可以要求不续签方承担相应的赔偿责任，但受损方需承担举证责任，证明损失的存在和与不续签行为之间的因果关系。
三、综合建议
- 在合同到期前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于不续签的通知义务、经济补偿、合同清理及后续责任等方面的约定。
- 无论何种合同，诚信履约都是基本原则。即使决定不续签，也应秉持诚信原则，妥善处理相关事宜，避免产生不必要的法律纠纷。
- 如对合同条款有疑问或不确定如何操作，可以直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。