劳动合同期满后个人不续签，通常无需承担法律责任。但具体情况需根据合同条款及实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同到期自然终止：

   • 劳动合同到期后，若双方未续签，则合同自然终止，双方的权利义务关系随之结束。在此情况下，个人不续签劳动合同无需承担法律责任。

2. 需注意的要点：

   • 提前告知与交接：个人应按照用人单位规定的程序，提前告知单位不续签的决定，并办理好工作交接手续，以确保离职过程顺畅，避免后续纠纷。
   • 经济补偿情况：若用人单位在合同到期后维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续签，则劳动者无法获得经济补偿。然而，若用人单位降低了劳动合同约定条件，劳动者因此不续签，则用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 特殊情况：

   • 合同履行中的违约行为：如果在合同履行过程中，一方存在违约行为，即使合同到期，另一方仍可依据合同约定主张权利。
   • 合同中有后续合作约定：若合同中有关于到期后双方后续合作的约定，如一方有优先续约权等，不续签可能构成违约，需承担相应法律责任。

4. 离职时的注意事项：

   • 结清应得款项：劳动者应确保在离职时结清工资、福利等应得款项，这是劳动者的合法权益。
   • 保留工作相关证据：劳动者应保留好与工作相关的证据，如工资条、工作记录等，以备后续可能出现纠纷时作为凭据。

综上所述，劳动合同期满后个人不续签通常无需承担法律责任，但应遵守提前告知与交接的程序规定，并注意经济补偿的特殊情况。同时，在离职时应确保结清应得款项并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。